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一线与二线的考核,其实是需要将标准进行定位,一线部门工作性质不同,他们的工作并不能由自己完全控制,
很多的时候都是根据服务的客人及碰到的问题决定的;财务部门就不一样了,他们的工作完全可以自己控制,
只要保证自己有足够的责任心,就会将出错率降至更低。
(1) 相同的考核方案,不同的考核标准
(2) 按相同性质的部门进行统一标准考核;这样才有可比性。。。
总结:
绩效考核没有更好的方法,适合的企业本身的方法就是好方法。
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