每个部门都有自己的特点,分工不同,工作内容也不同,不能一起评比。根据公司负责业务的不同,按照部门来划分评比的对象,尤其是月度考核这种情况,直接内部评比就可以,想评选年度优秀员工,可以按照部门来评选,不能以全公司为范围。
综合考虑其他因素:
1、工作业绩----目标管理指标达成率
2、工作质量----出色、准确无任何差错完成上级布置的任务 工作技能----具有极丰富的专业技能,能充分完成本身职责 工作态度----工作努力、主动,能较好完成分内工作
3、团队合作意识----有较强的团队合作意识,积极配合他人完成任务并分享自己的经验技术
4、工作纪律----全月无迟到早退的情况