推荐制度是关键，操作不能疏忽。

作者 zslanwei 2014-07-25 17:20 1742

内容来自 2014-07-28 打卡话题

　　小江刚刚入职吉林的一家加工制造企业，担任人事专员。公司有个独立核算的工程部门，因为最近一段时间效益不好，有两个员工就不上班了，一个还请了病假，另一个就直接旷工且联系不到本人。因为还没有解除合同，所以公司一直在为他们交纳各项保险。这两名员工的行为既给公司造成了损失，而且也在员工当中造成了极其不好的影响，所以人资部门与工程部门领导商量后，决定辞退他们，并把具体的事项交给小江来操作。
　　面对这种情况，小江该采取何种方式解除此类员工劳动合同，来尽最大限度规避风险，为企业减少损失？

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针对这些问题，我们要考虑如下问题：

1. 你的做法是否符合《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定：也就是说，不管我们用什么形式来辞退员工，最重要的一点就是做法是否体符合上述二部法律的相关规定。如果是符合的，你可以大胆地去做；但如果是不符合的，那就请你三思而后行【也就是意味着，你接下来将要面对的是如何赔偿的问题】。法律的相关规定与解释是：员工连续旷工15天，则视为自动离职。而病假超出期限未续假也未办理相关手续的，可视为旷工处理。

2. 你公司的制度里，是否有关于类似行为的规定：也就是说，公司对请病假有什么规定，对于旷工又是如何规定的。而员工在违反相关规定的时候，有什么条例会对员工进行相应的处罚或处理规定。这一点也是到头重要的，要员工遵守纪律，首先你得有条款让员工知道我要遵守什么样的纪律条款，而我不遵守会得到什么样的处理。

3. 对于超出规定的人员要尽到通知的责任：

a. 书面通知：对案例中的二位员工，我们应该电话通知其回来上班，如果电话通知均不回来，那请以EMS的方式邮寄书面通知到其家里，限定其何时回厂报到上班。而超出期限的，则以自动离职处理，并视同为自动放弃劳动所得及在公司的一切权益。

b. 通告通知：将EMS的附件复印张贴一份在公司的公告栏内，让所有员工知道公司已经尽到了相关通知及告知的责任与义务。同时，让所有与其及联系的员工均帮助联系回来公司报到上班。

4. 根据上面的提示，我们不要以辞退的形式处理：辞退员工，公司一定要支付补偿金，而其回厂上班或没有在规定时间回厂上班而自离，公司是不需要进行补偿的。哪怕到最后到达劳动仲裁或法院，都是理亏的。公司何必要额外对这类人进行补偿呢？

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