主要几点:1、严格筛选简历,选择适合岗位的人员
2、多渠道发送面试通知
3、选择合适的面试时间
4、塑造良好的企业品牌效应(企业简介及文化)
5、尊重每一位求职者,给求职者机会
具体情况分析:
1、 选择合适的时间打电话,一般选在上午9:30---11:00,下午15:00---16:30,可以避开休息、吃饭、在路上的时间
2、 电话接通,礼貌问候
HR:您好,请问是XXX吗?得到确认后
HR:请问现在通话方便吗?如果方便可继续接下来的通话,如果不方便,可再约时间
3、 自报家门,确认求职意向,为避免求职者海投,误投,这是很关键的一步
HR:请问您现在是在职还是离职状态?不知道您还记得我们的工作地点和具体的工作内容吗?我们公司是在某某地点,不知道离您家的距离怎么样?如在一开始说明上班地点,有些求职者会先放弃,往往会排除掉一部分人
4、 如应聘者对路程无异议,时间方便的话可简单沟通公司情况和工作内容
HR:您好,现在天气比较热,过来一趟又比较远,我想事先跟您沟通我们公司的情况和工作内容,您看可以吗?
如果应聘者OK,可沟通公司的主营业务,工作内容,让应聘者对公司及工作有个大概印象,如果应聘者感兴趣的话,接下来就可以邀约面试了。
HR:不知道最近这2天是否有时间可以安排来公司面试一趟,您看是上午方便还是下午?
如果是公司急需的人员,又处于在职状态的话,一般这么沟通
HR:您在职的话不知道工作日是否好安排时间?
如果候选人可以在工作日,那就在工作日约好时间,如果不能呢,那HR就得辛苦下了,再约时间。
5.约定面试时间后,并且发送短信。
(现在天气热,短信中要温馨提示,天气炎热,注意防暑。)这样很大程度上方便了应聘者,也会提高我们的邀约成功率。