学 习 总 结
说实在的,每每收到老师的催写总结文稿的信息,心里总是一阵慌乱。
为啥呢?因为不知道该写什么啊!真的。也许本人学识太有限了,提笔总不能写出什么文字来,抱歉!辜负了老师的一片苦心。
加上我是一个初入人力行业的初学者。今年三月,也就是春节后才真正开始接触人力的工作。对一切都是那么的生疏,对于六大模块,自己都没有一个初步的概念!所以,为了填补不足,只能自己每天都上网去查看并下载资料来学习。
而我所在的公司只是一个小规格的私营公司,人员很少,老板也不太重视人力。公司人力部门说白了也就我一人。工作也仅限于招聘。老板没有打算也不曾要求人力部门去完善人力工作的各个环节。包括企业文化、薪酬制度、绩效考核、职业规划等都不完善。我曾给老板提出一些人力工作方面的建议,老板往往都说这些目前用不上,以后再说。所以执行不起来。因为人比较少,一人做多人的活,平时加班加点的较多,基本上要求随叫随到,所以老板也没有很明确要求执行严格的考勤, 薪酬也是老板说按行情大约定个数说了算。我曾给公司制度了一套相对比较完善的薪酬制度,但都用不上。所以奖金也基本上是由老板按业务及利润情况酌情支付。
所以,我在公司人力方面的工作主要侧重于招聘、算工资、以及人事文档的归档整理及行政方面的工作。很多人力方面的理论得不到实际操作的机会。
但说实在的,自从我在一个偶然的机会在群里认识到三茅,并加入到三茅中后,我惊叹于三茅这个网站于HR资料如此广泛的涵盖面,并敬佩和感激三茅为HR行业所做出巨大无私的贡献,在三茅这个大家庭里,我是如此如饥似渴地汲取着方方面面的知识 ,很感谢三茅!感谢班主任老师每天一大早催我打卡学习,感谢小文子每周不厌其烦地催我撰写总结。无耐我真是学识有限,笔下写不出来啊,哦哦哦····文笔实在是差,还请小文子见谅。希望通过在三茅的学习、吸收、感悟,能在不久的将来,写出一些稍有水平的总结来。
祝
老师工作顺利!
小小AMY
学号:140113842
2014.7.26
2楼 围城守门人
从实际出发,发现问题,逐步改善
1楼 浮升阳光
三茅的平台,有无私奉献的管家团,令我们有序学习。
小小AMY
@浮升阳光:谢谢,一起成长!