推荐 HR职业的选择

作者涂熙更新于：2014-07-28 10:12 5926

很多人觉得我学医五年后却转行做HR很可惜。怎么说呢？不少人看来学医的过程比较辛苦枯燥，而且医学是非常专业的学科，学了几年但没有去从事这个专业，不少人确实觉得可惜。但为什么我会考虑转行做HR呢？

最开始的想法很简单，觉得做HR工作就不会像做医生那样，需要上夜班，生活比较规律。而且据了解，HR的工作还是有一定的技术含量也比较受人尊重，同时HR的工作是和人打交道的，和医学专业还是有一定的关系。所以我当时觉得做这个应该可以比较快可以上手。

当时决定做HR的时候并没有考虑太多，也没有做SWOT分析。但当时遇到过一个比较大的问题。家人并不支持我选择这个职业。家人对HR的印象并不太好。他们觉得HR给人的感觉很狡猾，而且对HR需要面对的复杂的人和事太多，需要处理的人际关系也复杂。所以认为这个职业并不适合我。而且因为没有人力资源专业知识背景，也没有相关的经验。所以当时参加了二十多家公司人力资源职位的面试，都无下文。几乎成了面霸。自己本来很有信心去从事HR职业，都开始有点动摇。家人也劝我换一个思路，尝试转做其他的工作，不要吊在一颗树上。在面试的过程中也有HR建议我去从事行政方面的工作，在和候选人交谈的过程中发现做前台的薪酬比人资高不少。自己也觉得这么辛苦转做HR，是否真的值得。

阳光总在风雨后，在经历了无数次的面试经历，大多数都是失败的。但在不断面试的过程和专业学习HR专业知识的过程中，也认识了不少同行。终于找到了自己第一份HR工作，从此走上了HR的从业道路。

自己在从事HR职业的时候，确实发现这个工作表面风光，但实际情况确实有些不同。刚从事HR工作的时候，感觉非常新鲜有趣，虽然面对的主要是重复、枯燥、繁琐的工作内容。即使是面试，刚开始从接待候选人、看简历这些工作开始，都是对体力、心力的考验。但虽然这么辛苦，而且即使非常努力，大多数人在从事HR工作前3年，甚至5年左右，薪酬都没有太多的期待。可能相对其他职业来说，很多人会觉得完全没有吸引力，而且工作内容也让不少人很难愿意坚持下来。

在从业的过程中，遇到过不少在HR职业道路上匆匆来过又最终选择放弃或者一直坚守这份职业但一直很郁闷的从业者。例如：有HR专业背景，但由于过于注重专业，解决企业实际问题的思路和方法无法落地，显得书生气太重的人。在职场上过于高调、张扬，在任何场合，只要有一点机会就要出场表现的HR。一直踏实从事HR基础工作，但一直找不到突破口。做了十多年和只工作一两年的新人没区别的人。一味讨好上级，忘记HR的角色的人。转行做HR，其实可以干出自己的特色和优势，但始终底气不足，觉得自不如人的人。虽然从事HR工作，但看到其他职业可以赚快钱，立刻选择放弃这个职业。在做HR某一模块工作时，觉得做其他HR模块更好。这山望着那山高的人。

从事HR工作的过程中，需要有强大的内心支持，愿意接受和面对一切有关人的事。例如对于其他岗位的高薪，晋升的速度，员工的误解等等。从事HR的工作，还需要有包容的心态和开阔的胸怀和把握人的内心世界。如果可以愿意坚持做下来，HR工作是可以并值得长期发展的。首先从事HR工作可以体会到各种不同岗位角色，会有丰富的人生体验。例如销售、客服、谈判官、顾问、医生等等。这种体验机会或许只有演员才会有。而有丰富的人生体验之后，对事物的看法、解决问题的思路方法会更加独到，而且日子越久，价值越高。其次从事HR工作是针对人的工作，而人是最难捉摸的，如果可以通过这个职业把人的个性特点全部了解清楚，那就没有什么困难的事情做不成。所以从事HR的工作是有核心价值的。从HR工作的未来发展来看，通过从事这项工作，积累了丰富的人脉经验、扩展了人脉圈，可持续发展的机会很多。例如从事培训、咨询顾问、就业指导等多方面的工作。

选择从事HR工作并且坚守这个职业，是看到了这个职业的发展前景，看到了这个职业的未来。所以如果你认准了HR工作，就需要不顾一切，抛开杂念，努力坚持做下去。毕竟只有深厚的积累，才会有丰厚的回报。

作者简介：

涂熙，80后，医学院校临床医学专业毕业，近十年人力资源工作的经验和积累。

曾任职IT、互联网等行业，担任HR主管、经理等职位。目前在一家金融行业从事人力资源管理工作。2014年2月由清华大学出版社出版本人的第一本人力资源书籍《人力资源新手成长手记》。来三茅写连载了，希望各位支持！据说三茅很缺女“专家”（小文子说出过书就算专家），我来献丑了！

书籍地址：https://www.hrloo.com/group/read/recommend?view=1&id=794。