app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
企业培训实施中存在的问题及解决方案
培训是什么，是经营管理活动的补短工程，永远为经营而存在
序号
对象
形式
内容
解决方案（建议）
达成的效果（预期）
1
员工本身
缺乏学习热情
员工本身学历不高，对培训内容的理解有偏差
针对员工性格特点，分小组学习
《每周一课》就是在这样的梳理下开展的
2
缺乏对个人规划
对自身的认识不够，不能意识到市场竞争下学习的重要性
设立学霸奖
培训前：员工参与的积极性不高；基层管理人员报怨员工；培训没有评估没有后续学习；
3
培训本身
缺乏系统性、专业性的运作
未能有效的落实培训的追踪评估
要求培训讲师布置课后思考题并回收
4
培训师队伍人才匮乏
人事部对培训师进行训练（预计在”在岗培训“情况下6个月为一个周期）
5
培训没有和员工个人需求相结合
针对不同层级的员工进行培训需求调查
培训开展后：基层管理人员不再抱怨员工，而是意识到自身知识及管理能力的欠缺；每一场培训结束都有课后思考题，让员工回顾课程内容并进行培训评估，听取员工对培训的意见，汇总成《培训需求分析》；获得员工的好评。
6
培训没有和经营结合，缺乏有计划性的统一规划
制定《2014年度培训计划》
7
培训的形式单一，缺乏多渠道多形式的学习管道
培训形式的多样化--游戏总结、市调、沙龙
8
企业本身
缺乏培训文化
培训讲师的角色未获得肯定与支持
设立月度培训达人奖
有待进一步完善：培训师队伍的扩大；培训形式的多样化；培训教程的补充；培训课程的开发。
9
缺乏培训机制
培训缺乏必要的制度支持与系统保障
《岗位说明书》中加入“积极参加公司组织的培训及活动；主管级的培训与绩效挂钩
10
只有培训没有后续学习
将培训分解成各个小模块，做到少而精，
人事部是培训活动的管理部门
分享
票数20
3楼 AppleGirl
已投票支持！我们一起努力，加油！真诚期待您的回访！
2楼 鑫尘
已投票支持！感谢对三茅的关心和支持，我们一起努力，加油！真诚期待您的回访！
1楼 大漠深处
培训是什么，是经营管理活动的补短工程，永远为经营而存在——认同！认为其除了补短外，还要为企业及个人未来的发展积蓄能力。
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
严寒下的红梅
David江维
王胜会卷毛老师
刘仕祥
丛晓萌
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第15章考点梳理
万红coco
今天 18:30 开播 92
HRBP课程考前串讲
考证君、课程班主任
今天 19:00 开播 71
人力专业知识第14章考点梳理
已结束 可回放 248
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
3楼 AppleGirl
已投票支持！我们一起努力，加油！真诚期待您的回访！
2楼 鑫尘
已投票支持！感谢对三茅的关心和支持，我们一起努力，加油！真诚期待您的回访！
1楼 大漠深处
培训是什么，是经营管理活动的补短工程，永远为经营而存在——认同！认为其除了补短外，还要为企业及个人未来的发展积蓄能力。