员工旷工、请病假不上报,这在企业是非常普遍的事,每个企业都会遇到这样的问题。在处理这个问题时合理合法是根本的出发点。对于请病假的员工,要让你提供病假的相关证明,以确定是否是真的病假,如果是真病假,该批准还是要批准的,病假期内的保险是应当缴纳的,这是企业的义务。而对于旷工来讲,员工本身错误在先,企业规章制度中一般都有对旷工行为的处罚,我们公司明确规定旷工三天按自动离职处理,当然在实际操作中要注重证据的收集,只有证据确凿,对于旷工的员工必须严肃处理,否则影响极坏。
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