作为一名人事专员,解除旷工员工合同是每个人事专员都必须面对的事情.在遇到这样的问题时,保持处事的冷静是第一位.在处理此事的态度上,要学会通融,才能办事圆融.公司的制度是铁定的原则,人事部门要带头执行,但对待员工的合同解除的处理中,更要恰到好处.在此事的处理上,对上要尊重直线领导,多听听领导的意见,领导毕竟比自己处理的事多的多,俗话说见多识广嘛,领导是有一定的实战经验的;在部门的同级中,要多了解这二个员工在岗时的工作态度与同事间的关系,了解其真正不辞而别的原因,最好的方法是约他们见面好好谈一下,在兼顾公私利益的同时,与该二位员工动之以情,晓之以理,让他们明白:自说自话的不辞而别是不负责的表现,做人要实实在在,干一天负责一天,不干的话,自己也应考虑与公司好合好散,做到来时高兴走时开心.通过交流洽谈,让他们认识到是自己的行为,已经触犯了公司的底线,公司也本着惩前毖后,治病救人的原则,给你一个机会,希望大家好合好散,经过交流洽谈,能达到让该二位员工主动提出:自动辞职为最好,这样不仅让公司在岗的员工知道,执行公司制度的严肃性,从而也降低公司的相关离职补贴费用。
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4楼 宛如阿修罗
老班说很好,来学习
3楼 天上智喜
写的很好
2楼 天要下雨
太精彩,学习
1楼 人间走一回
好合好散,来时高兴走时开心.好!