小江刚刚入职吉林的一家加工制造企业,担任人事专员。公司有个独立核算的工程部门,因为最近一段时间效益不好,有两个员工就不上班了,一个还请了病假,另一个就直接旷工且联系不到本人。因为还没有解除合同,所以公司一直在为他们交纳各项保险。这两名员工的行为既给公司造成了损失,而且也在员工当中造成了极其不好的影响,所以人资部门与工程部门领导商量后,决定辞退他们,并把具体的事项交给小江来操作。 面对这种情况,小江该采取何种方式解除此类员工劳动合同,来尽最大限度规避风险,为企业减少损失? --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 要让不符合公司要求和规定的员工离岗,又不想给公司造成损失,最关键的就是:完善法律的手续和依据。 同时,不要从公司的角度提出“辞退”决定,而是要改为“解除劳动合同”,否则,很容易使人事做出赔偿性方案。 因此,针对以上病假和旷工的员工,要分类对待处理。旷工的部分,按照其本人签字学习认可的公司规章制度,很容易做出“员工自动离职”的结论。而对于病假部分,则要核实员工的实际情况,从人道主义的角度考虑,以协商一致为原则,待其病假医疗期结束后,请其自行申请离职。 这样的损失和风险可能最小。
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3楼 如缘随风
认真看了
2楼 夏雪宜
说的真好!
1楼 天天
非常棒,来看看