初级人资专员需要做到的
作者 水茶叶
2014-07-28 08:58
892
小江刚刚入职吉林的一家加工制造企业,担任人事专员。公司有个独立核算的工程部门,因为最近一段时间效益不好,有两个员工就不上班了,一个还请了病假,另一个就直接旷工且联系不到本人。因为还没有解除合同,所以公司一直在为他们交纳各项保险。这两名员工的行为既给公司造成了损失,而且也在员工当中造成了极其不好的影响,所以人资部门与工程部门领导商量后,决定辞退他们,并把具体的事项交给小江来操作。
面对这种情况,小江该采取何种方式解除此类员工劳动合同,来尽最大限度规避风险,为企业减少损失?
小荷月02说:
一、HR初级阶段作专员该做哪些事。
1、熟悉劳动法规,《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》《社会保险法》《计划生育条例》《女职工劳动保护特别规定》《工资支付条例》等等。阅读一些带案例的实用法律书籍,以别人的案例充实自己的经历。
2、各模块之间相互关联,主动深入了解。
接触工资核算,了解工资结构,接触薪酬结构与制度的拟定,了解绩效的占比与绩效工资如何计算指标如何提取转化;
接触培训,多做PPT 多看大师们的演讲,多参加讲师培训,将公司现有制度、工作流程、岗位职责做成PPT,多讲多练;
接触社保,将当地社保增减、基数核定时间流程、五险申报享受流程、每月各部门缴费金额确定,同时搞好社保部门人员关系;
接触劳动合同,及时签订,合同内容核心部分自己掌握清楚如何规避工资、工时、劳动地点等风险。
接触招聘,首先掌握公司制度,包括劳动人事、薪酬、绩效、培训等,然后掌握结构化面试与公文筐无领导小组等各种应聘方式,多与应聘人员交流,从应聘人员口中大量获取社会的、家庭的、同行薪水等方面的信息,以增长自我阅历。
3、了解运营流程。
通过各种渠道与各业务部门建立联系,适当机会参与其中,做业务部门员工的朋友,了解流程,掌握员工动态。但要保持一定距离。
4、参加当地HR协会或沙龙,多与行内人士交流切磋。
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