两个员工，分为两个不同的情形处理。 请病假的员工，首先核实其病假申请程序是否符合公司规定，公司审核批准的天数是多少天。如果其申请程序符合公司要求，且在病假到期之时，回到公司报到上班，则该员工做法符合规定，公司不应当处理该员工，若公司执意开处员工，其他员工会迷茫且无所适从，最终会造成人心涣散；若病假没有得到公司批准，只是员工单方面请假，或者在公司批准的病假到期之后员工没有回到公司报到上班，则该员工应按旷工处理。 直接旷工的员工，首先在员工入职时，公司应当与员工有明确的文字规定且员工签字认可（如员工手册），表达清楚“旷工N日，公司将有权解除劳动合同”的意思。在此条件下，员工旷工属于违反公司规定，可以直接开除，且不承担经济补偿。这样的情况下，解除劳动合同，则有利于摆正公司工作风气，若不予以解除劳动合同，只会更加纵容更多地人无视公司管理规则，从而影响公司正常运作。
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