解除劳动合同之风险规避
作者 gijf
2014-07-28 09:19
883
此文已参与投稿活动
用全新模板,写学习总结
打卡学习总结有模板啦!从7月25号开始,我们的打卡平台推出了全新的功能:学习总结模板,对于有心写学习总结、更好的...
我要投稿 >
小江刚刚入职吉林的一家加工制造企业,担任人事专员。公司有个独立核算的工程部门,因为最近一段时间效益不好,有两个员工就不上班了,一个还请了病假,另一个就直接旷工且联系不到本人。因为还没有解除合同,所以公司一直在为他们交纳各项保险。这两名员工的行为既给公司造成了损失,而且也在员工当中造成了极其不好的影响,所以人资部门与工程部门领导商量后,决定辞退他们,并把具体的事项交给小江来操作。
面对这种情况,小江该采取何种方式解除此类员工劳动合同,来尽最大限度规避风险,为企业减少损失?
小江刚刚入职吉林的一家加工制造企业,担任人事专员。公司有个独立核算的工程部门,因为最近一段时间效益不好,有两个员工就不上班了,一个还请了病假,另一个就直接旷工且联系不到本人。因为还没有解除合同,所以公司一直在为他们交纳各项保险。这两名员工的行为既给公司造成了损失,而且也在员工当中造成了极其不好的影响,所以人资部门与工程部门领导商量后,决定辞退他们,并把具体的事项交给小江来操作。
面对这种情况,小江该采取何种方式解除此类员工劳动合同,来尽最大限度规避风险,为企业减少损失?
展开
我,经历过类似的情况。
1、请病假得你是什么病,还有可以结合医院开具的疾病诊断证明书中,医生的一些意见,比如一般都会建议休息多长时间。如果对方不能提供诊断证明书的,也可以让员工提供病历等等这些证明材料。有些疾病作为常识,可以知道要休息多久,有些疾病可以让员工去医院让医生开具证明书,证明要休息多久。这样请病假才能有依据,否则告知员工无法提供这些材料的,算旷工,严重的可以解除劳动合同。
2、如果联系不上另一个员工,可以翻开他入司时提供的简历,比如紧急联系人、家庭住址等等。然后按照家庭住址,给员工寄挂号信或者发EMS,里面附上说明,告知员工要求在什么时间内到公司,否则视作旷工,根据公司规章制度,旷工几日的可以直接解除劳动合同关系。如果上述材料都无法提供的情况下,企业可以再当地及员工户籍所在地有影响力的媒体发公告,要求在几日内回到公司报道,否则直接解除劳动关系。
3、作为企业的HR来说,经常会碰到员工请病假或者直接就自离的情况。为了规避风险,最大限度的为企业减少损失,首先要求企业要有一整套完善的规章制度。合法的规章制度能够让企业在处理员工关系中处理非常有利的位置。比如上述例子中,如果企业没有规章制度可以参照,那么处理起来就非常的麻烦,明知员工的行为是违反制度的,但是制度跟不上,无法依据相关制度的规定处理员工,企业就很被动。不仅制度要完善,而且制定制度的流程也要符合法律的规定,并且还要保留证据,证明员工知晓并愿意按照规章制度的规定执行,比如员工亲手签名的员工手册签收单。
4、作为HR部门,也要做好考勤的工作,考勤作为员工出勤的依据,在面对员工仲裁的时候是非常重要的,考勤可以证明员工出勤情况,员工是否有迟到、早退、旷工等等情况的一个证明,而且要让员工签字确认。保留好证明,做到有备无患
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
此文已参与投稿活动
用全新模板,写学习总结
打卡学习总结有模板啦!从7月25号开始,我们的打卡平台推出了全新的功能:学习总结模板,对于有心写学习总结、更好的提升自己...
我要投稿>
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
解除劳动合同之风险规避
写文章
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
2楼 小花儿
老班说很好,来学习
1楼 壁虎漫步
深有感触。赞赞!