面对这种情况首先需要核实公司是否有相关的规章制度,其次有没有针对这些规章制度开展的学习培训工作并且本人签名确认。 一、有制度,照章办理 1、对于没有告假的,直接给本人居住地或者户口所在地通过邮寄的方式发书面解除劳动合同的信函;注明本人违纪事实,违反的规章及条款。发函凭据留存。 2、病假的,如果有假条,假条到期首先应该以书面形式催促上班,未果可以按上述办法处理。没有假条的可以直接按照旷工的办法处理。 二、没有制度 关于没有制度的,首先必须催促本人上班,未果即可发解除函。 三、规范制度,加强管理 很多公司在出现问题才发现很多显然违纪的事项,公司却找不到具体的规章制度予以处理。规范制度是很必要地,这样才能加强管理。日常的工作记录不可忽视,遇到问题才能处理得有理有据。
赞同
收藏
评论
分享