关于解除旷工员工合同如何操作的问题

作者蓝天网络 2014-07-28 09:22 2339

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各位前辈、老师、同仁大家好！

关于7月28日的打卡学习提到《解除旷工员工合同，应如何操作？》的问题，我在之前也碰到过，就自己的一些操作经验跟各位前辈、同仁分享交流：

1、首先，公司要对员工的考勤作出明确的规定，形成《考勤管理管理制度》进行培训和公示，最好有员工对该制度已经熟悉了解的签字或培训记录等资料。

2、在确定旷工开始至公司规定达到可解除劳动合同之日，有公司主动联系过旷工本人的实质性记录或证明。

3、符合公司可单方面提出解除劳动合同条件时，以公司人力资源部名义发份通知函给员工身份证地址，主要内容为XX员工从X年X月X号开始，未经任何形式的通知或告知公司不来上班，也未主动与公司联系过，但公司曾多方多次联系未果，鉴于以上事实情况，XX员工已违反公司XX规章制度X条X款之规定，现提出与XX员工解除劳动合同，并对其工资或福利作出限制（涉及扣除金额方面的内容：建议最好以违约金或赔偿金形式体现），并明确告知该员工在几天之内办理完成相关手续，否则按公司XX规章制度执行，并说明公司保留追究旷工员工在旷工期间给公司带来损失的权利。此函不管员工能不能收到或是否是本人收到，人力资源部必须将且通知函的内容一式两份，与底单作为档案保存，以备后续员工走法律途径提供依据。

4、人力资源部应将此事件作为典型，以通知形式全厂公示，一方面也是从侧面在通知员工本人，另一方面更是“杀鸡敬猴”，以便立威！

以前我就是用此方法将这些钉子给啃下来，不管后续这类员工如何到公司来闹或去咨询劳动部门，都于事无补，但最让我想不到的是员工直接找了老板（特别是工龄相对较长的员工，加上岗位的特殊性，老板对其也有点印象），老板私下把扣除的钱还给了员工，于是让我大失所望，做HR的被员工当面骂、背后骂，到头来老板反而手指一动，把我们前面所做的工作弹指一挥间搞定，全部付诸东流，心碎了一地。不过回过头来自己想想也有没做到位的地方：

5、出现类似情况，人力资源部须提前与领导或老板、工会等做好汇报与沟通，把可能出现的问题加以说明，并说明严重性，相信老板和领导会在员人个人和企业之间作出正确决定。

以上是我在类似事件中的操作方法，请各位批评指正，谢谢！

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2024-07-01 09:18

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全部评论(11) 我参与的评论

8楼养牛大亨

你的做法是典型的外企做法，原先我也是在外企工作的，程序化做法

2014-07-30 10:21:57 回复赞(0)

蓝天网络

@养牛大亨：我以前工作的公司不是外企，是浙江一家民营企业，我只是觉得这样的做法可以最大限度的减少双方损失。

2014-07-30 10:52:08回复

养牛大亨

@蓝天网络：我的意思是说成熟的外企都如此i，说明你的做法很成熟

2014-07-31 07:56:45回复

7楼 sunsibe

学习了！

2014-07-30 09:57:23 回复赞(0)

6楼沉默的流星

感谢分享，学习了

2014-07-29 22:44:02 回复赞(0)

5楼君路远

以前我就是用此方法将这些钉子给啃下来，不管后续这类员工如何到公司来闹或去咨询劳动部门，都于事无补，但最让我想不到的是员工直接找了老板（特别是工龄相对较长的员工，加上岗位的特殊性，老板对其也有点印象），老板私下把扣除的钱还给了员工，于是让我大失所望，做HR的被员工当面骂、背后骂，到头来老板反而手指一动，把我们前面所做的工作弹指一挥间搞定，全部付诸东流，心碎了一地。
这个情况我公司也有，有时就是和老板沟通好了，老板也经不起员工一番诉苦！

2014-07-29 09:52:06 回复赞(0)

yxt5150

@君路远：你老板不错，所以你不是老板

2014-07-29 23:09:31回复