这一周的学习:跟秉骏师父、诸位牛人前辈一起,坚持每天写打卡总结,在总结中不断学习、精进。
在上周的学习中,我写了③篇关于绩效考核的总结,与其说是和大家分享了下本单位的绩效考核方式、方法,倒不如说是对于个人对绩效考核的一点浅显的认识。 1、《多元化角度浅谈“关系户”管理》https://www.hrloo.com/rz/13196206.html 文章另辟蹊径,根据企业实际情况请大家换个角度去看待关系户,或许有另外一片风景。毛主席教导我们,一切要从实际出发,客观 的看待问题,加强处理解决问题的能力。 2、《万变不离其宗,绩效考核实例分析》https://www.hrloo.com/rz/13191186.html 这篇大致梳理了下绩效考核是如何在企业中进行开展的,根据企业实际情况,分别针对高层、中层、基层及一线人员绩效考核进行阐述,附撰写的《中国五百强企业职能部门绩效考核管理制度》。 3、《绩效考核怎能推行不下去?》https://www.hrloo.com/rz/13198068.html 阐述了绩效考核难以推行的原因及建议采取的措施,简述了针对不同层级的绩效考核的方法,将考核中的“沟通"作用记上重要日程。
下周针对劳动关系模块进行探讨,每篇打卡总结思路如下: 1、长期请假的职工可以结合规章制度和国家法律法规来进行约束,员工有正规医院开的病假条,必须根据员工在公司的工作年限来按照医疗期,医疗期满调整岗位仍不能胜任的予以解除劳动合同。如发现造假病假条,按照公司规定予以解除劳动合同。 2、要想人员流失低成本,“辞退”可以变成“劝退”。 3、已经写辞职信的孕妇,按公司制度办理辞职手续。没写辞职信的孕妇,可以继续雇佣。 4、破相解除劳动?这个名词有待考量。内容大致看了,这个烫伤脸要认定为工伤,但员工上班吃零食,按公司制度予以惩戒。 5、旷工员工可以按公司制度来进行约束,严重警告的予以解除劳动合同,注意采集日常考勤记录已做辞退依据。
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19楼 水晶汤汤
第2赞,第26票(^_^)
菩提花
@水晶汤汤:谢谢姐姐,么么哒!!!~~
水晶汤汤
@菩提花:跟我还客气~
18楼 罗明
23票
菩提花
@罗明:哥们!好样的!
17楼 飘风落叶
投票,投票21票
16楼 蜗牛也牛
我也来投票!
菩提花
@蜗牛也牛:蜗牛真牛~
15楼 长得太帅如何与人相处
陛下 臣妾来看看你 陛下的文字是真真的好啊 让臣妾受益匪浅的说
菩提花
@在虞美人盛开的山坡:= =爱卿平身~-
14楼 雪地小草
凑个整,20票~~
菩提花
@雪地小草:谢谢了!
13楼 古老仁者
19票是我滴。1赞是我滴。来学习的有点晚,有点歉意,也是我滴。
菩提花
@古老仁者:谢谢您的支持~
12楼 蓝梦琳
很不错,新来的学习!
菩提花
@比较:注意中午休息啊。呵呵~
蓝梦琳
@菩提花:嘻嘻,谢谢,我没有午休的是习惯,你们地东西很不错哦!
菩提花
@比较:那就一起加油!!↖(^ω^)↗
11楼 午夜枫落林
其实看到类似的问题,脑海中总有一个思绪在会响“为什么那些牛人,那些前辈会有在工作时间写总结,回答问题的时间,我每天基本上都忙的要死”,后来才明白,高度不同的原因吧,在三茅当中我看到的“牛人”们,除了白玫瑰小姐,好像其他人全都是工作时间在三茅写很多东西,不禁感慨,大家时间真充足啊。
顺便,献上第十四票
菩提花
@午夜枫落林:您写的很真挚,从思考开始逐步在写作,一旦构思好了,成文会很快的。拿秉骏哥来讲,来三茅已经是第999天,写了六百多总结,我估计他构思的速度是最快的。呵呵~~~~~~
10楼 cxfjxyc
支持
9楼 漠漠小丸子
支持
8楼 代言
我给你投票了,一如既往的支持你
菩提花
@代言:谢谢你,代言~
代言
@菩提花:客气,你要努力
7楼 HR陈勇
9票
菩提花
@0陈勇0:谢谢勇哥!~好哥们!
6楼 长风逐日史立华
第八票,这数字吉利,好运带给你,花花。
菩提花
@长风逐日:谢谢风哥!~您写打卡总结太好了~
5楼 潇冉
支持花姐。
菩提花
@潇冉:么么哒~
4楼 艾米丽杨洁蓉
3票支持~總結新模板用起來~
菩提花
@似水年华HR:谢谢,值班牛人亲故~
3楼 低调歌
没有沙发没关系,低调村亲友团走起
菩提花
@低调歌:哥的号召力好强大~
2楼 sunny薇
第一票哦!
学习你的总结方式,谢谢分享!
1楼 秉骏哥李志勇
占沙发,第二票。
菩提花
@秉骏哥:意外惊喜,”EXCEL“表中的彩蛋昂!~握手。