最近经常有一些网友向我倾诉心中的迷茫，我对其进行了简单的归类：
一是，无事可做的迷茫。有一些网友告诉我，他们企业的HR工作很清闲，他是一名绩效薪酬专员，可事实上，他们公司的绩效考核等同于没有，而所谓的薪酬管理，则主要是每个月固定几天的工资核算。这让他对未来充满了恐惧，非常害怕自己在将来失去竞争力，但又不知道如何改变这一局面。
二是，终日忙碌的迷茫。也有一些网友 告诉我，他们企业的HR工作非常之忙，他每天几乎没有一点儿空闲时间，而且所做的事情，基本上都是些日常琐事，不仅毫无技术含量，也和HR没有多大的关系。这让他非常担心，整天从事些与HR无关的事务，时日一长，不仅不会提升自身的专业能力，还会将以前所学的知识遗忘，自己也就彻底没希望了。
如果对上述两类人的迷茫仔细分析就会发现，看似完全不同境遇所产生的迷茫，都源自同一症因：对未来的恐惧和对现状的不满。我们都希望能够把握自己的未来，而恰恰当前的境遇，让我们对未来的不确定性感到恐惧。换句话说，在我们的心理默认这样一个事实：如果自己的现在能够变成期望的状态，那也就不会恐惧未来了。事实上，这就如同，一个没有房子的人说，如果我有了房子就一定会幸福一样。医学界有些专家还专门针对这种现象进行了研究，并取名为：职场焦虑症，并且进一步提出，造成职场焦虑症的众多原因中，对未来职业发展的担忧所占的比重最高。
事实上，我们每个职场中人，都或多或少的遇到过这类迷茫。未来，是今天的投射。要解决未来的问题，必须从今天入手。
★一种自我调节的方法
不管你愿不愿意，我们都生活在这样一个充满了竞争与嘈杂的世界。来自外界的压力使我们终日忙碌，从来不肯给自己的心灵放个假，到头来，整日拖着疲惫的身心行走在孤独的荒野上。
面对与日俱增的压力，每个人都需要自我调节的方法，而身处对未来的迷茫之中的同学，则更需要自我调节。当一个人的心态处于紊乱状态时，是不可能做科学、合理的判断的。而要想解除对未来的恐惧和对现状的不满，必须正视现实，就如同埃克哈特•拖利在其代表作《当下的力量》一书中所说：过去和未来只是一个无意义的时间概念，通过向当下臣服，你才能找到真正的力量，找到获得平和和宁静的入口。
当然，自我调节的方法有很多，每个人都可以根据自己的爱好做出选择。例如，有的人喜欢瑜伽、有的人喜欢禅修、有的人则喜欢爬山等等。
★一张自我分析表
如果你的心态能够重归平静，那么，接下来就可以全方位地进行一次彻底的自我分析了。如果可能，最好能在了解自己又愿意直言相告的朋友协助下完成（没办法，人对自己的认识经常会缺乏客观）。自我分析表应立足于当前岗位或未来将要从事的岗位，其应包括但不限于以下几个项目：
（1）我所具备的知识和能力；
（2）我的优势和长处；
（3）我欠缺的知识或能力；
（4）我的劣势和短处。
（5）未来可获得提升的知识、能力或优势；
（6）未来可以弥补的劣势或短处（需要有具体的行动方案）。
基于自我分析表，需要确认这样一个事实：自己是否适合所选择的职业或者自己期望的职业。
★一份计划书
很多人认为，未来具有太大的不确定性，任何的计划都赶不上变化，因而，为自己设计人生规划毫无意义。其实，人生计划，同企业制定的各项计划相似，同样需要详略得当，即首先确定一个远期的大方向，然后，再根据设定的方向，确定分阶段的目标，最后，根据阶段目标，重新安排自己当下的工作和学习。一个朋友的经历，或可为读者借鉴。他曾在刚走出校园时，为自己设定了第一个人生目标，即用五年的时间，选定一生的职业。后来，在他离开学校三年半的时候，确认了自己的职业。确认自己的职业后，又列出了自己职业发展的三个阶段，并为每一阶段设置了目标。接着，自己又用了十年左右的时间实现了自己的计划。
外部越是充满不确定性，内心越要有清晰的规划。如果一个人能够调正心态，客观地进行自我分析，那么，他应该能够为自己划定清晰的目标。接下来的问题，可能就是如何实现这些目标。
（1）学习、充电。如果你的近期目标是成为一个HR主管，那么，你就必须清楚，HR主管应该具备的能力、知识，然后，拟定具体的学习或提升计划。当然，还有一个比较容易被忽视的事实，就是每一层级的管理者思考问题的出发点都是不同的。也就是说，你要想成为HR主管，必须先学会站在HR主管的角度思考问题。
（2）不放过每一个可以提升自己的机会。书本知识，是教不出来管理者的。一个人的管理经验，只能从工作中获取。你所遇到的每个难题、每个人，都会成为你上升路上的一级阶梯。如果你感觉很吃力、很辛苦，你应该感谢给你制造障碍的人，因为只有你提升幅度较大时，才会有这种感觉。反之，如果你觉得很舒服，那只能说明你走的是下坡。
（3）争取一切可能的机会，熟悉自己的工作和企业运作。无论是作为一个基层HR，还是作为高级HR总监，企业的运作是你必须要掌握的。一个HR人，必须对自己企业的运营流程有全面的了解，否则，你所制定的制度、工作说明书就只能是一纸空文。
（4）要想跳的高，就必须积累足够的能量。如果你已积累了足够多的能量，且在这个企业无从发挥自己的优势，那么，为了实现自己的目标而转换工作单位，也未尝不可。但这里有三个前提：对自己的企业足够熟悉、HR业务全面掌握（至少某个模块）、自己短期内无法获得机会。尽管所有HR在招聘时，都希望招到忠诚的员工，能工作时间久的员工，但很多人越跳越高，却是不争的事实。
★一个倾诉、沟通的对象
一个人在郁闷和迷茫时，总是希望能找到倾诉和沟通对象的。这个倾诉和沟通的对象可以是自己的朋友、同事、同学。总之，只要能有助于舒缓压力即可。当然，当你郁闷或迷茫时，来三茅和大家沟通、交流一下，也是不错的选择。
作者简介：
王光伟：咨询公司咨询顾问，实战派人力资源管理学者。
近年出版人力资源方面著作包括：《绩效量化与薪酬设计操作全案》（机械工业出版社）；《员工培训管理实务手册》、《绩效考核管理实务手册》（清华大学出版社）；《HR新人成长记：人力资源管理入门与提升》（东北财经大学出版社）。
首次来三茅写文章，还望各位多多支持！我的书籍的电子版已经全部发给小文子编辑了，今天先推荐《HR新人成长记》这本，评论后可以前往下载~
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123楼 向阳花开V
目前处于第一种情况，迷惘。
122楼 快乐的小衰
我是第一种迷茫者，每天就那么两件事，做完就找不到事做，每天来三茅学习是自己最大的任务。
121楼 心心血洁
看完后觉得自己真的差，那么不能因为差而就止步不前或者打退堂鼓，而是确定目标和规划，找准方向
120楼 白白dd
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119楼 曼娃子
你好，我是一名薪酬绩效专员，进入现在的公司已经两年两个月了，一直是负责薪酬核算和绩效考核方面的工作，薪酬其实就是每月算一下工资，绩效推行的也不怎么样，最近公司来了 个新同事，就将薪酬工作交接出去了，绩效每月也没什么好做的，就是算算各单位的绩效工资，可是最近公司总经理要求主抓绩效，不断完善绩效考核方式，可是对于我这么一个没有系统学习过人力资源的人来说，真的不知如何下手，我们领导每月也没有给我什么明确的工作计划，全部都让自己安排自己的工作，所以最近感到非常的迷茫，看完您这篇文章之后感觉说的就是我自己，同时我们领导经常发一下激励我们的文章，让我感觉自己只要是浪费一点时间就像犯罪一样，领导是一个目标性很强的人，她总是觉得我不够努力，我自己也感觉达不到她的要求让她很失望，工作很没有成就感，也和她谈过，她说希望我自己想明白自己要干什么，而不是他告诉我，每天下班之后发现自己什么都没干心里就会一阵阵的内疚感，觉得自己又浪费了一天，很是自责，希望王老师能够帮我指点一下迷津，自己改如何规划以后的工作，谢谢！
王光伟
@曼娃子：你好，你的情况如果我理解的没有出现偏差的话，不妨尝试这样做。
第一，明确自己还想不想做HR这项工作了，这件事非常重要，一定要静下心仔细想清楚；
第二，如果想做，你的问题障碍或问题已经很明确了，即为企业搭建绩效考核体系。这是你面临的一个非常具体的问题，你下一步只考虑如何开展这项工作即可。
当然，绩效考核是一个非常复杂的工作，而且失败的概率远远高于成功的概率，这一点还是要心里有所准备。如果关于绩效考核如何开展存有疑问，咱们也可以再探讨。
118楼 June0607
时间如流水，尤其对HR工作，深有体会
117楼 鄂小梅
看完第一章，感触颇深。曾经刚毕业的我也有过这样的梦想，经过时间的摧残，现实的打压，如今按部就班的工作着，不知是没有遇见一个愿意教我的好领导还是自己不够努力，越来越迷茫。继续看下去，希望能改变我现在的状况。
116楼 worldhai
但很多人越跳越高，却是不争的事实。
115楼 Alice7758258
谢谢
114楼 啊秀秀
非常有用，HR工作的重复性直接导致了大多数HR的迷茫！！希望自己可以扬长避短，昼早的走出迷茫，早日 实现心中所愿！！！
113楼 小笨xi
处于迷茫期中的我，看了这篇文章，大有收益。谢谢
112楼 菠萝U
有时迷惘~有些惰性！得幡然醒悟啦！
111楼 微雪snow
谢谢指点
110楼 请咧嘴笑
不观过世界，哪来的世界观。不去做永远不知道自己的潜能有多大。有些路，走走就走过去了。有些苦，咬咬牙就熬过去了。在迷茫痛苦中不要迷路，坚定一点。
109楼 苏糖慧烨
不知道别的职业是不是也是这样，我现在所在的企业，属于家族企业，老板事无巨细，什么都要管，连做个考勤表什么样都要管，一直在高喊着改革，绩效。制度定了一大堆，最后却没了声息，而且扣得很，居然闲我养老保险每月都增加人，企业要发展，人员增加，怎么可能保险不增加呢？现在我们公司的人事只有我自己，高级低级都自己做，而我不是人资专业，是从行政转过来的，很多时候也是很迷茫，不知道自己是对是错。
108楼 梦之初010
我纯粹是一个HR菜鸟，我知道自己要静心的，全面的学习相关的知识，哪怕是先学习劳动合同法，可是我自己就是静不下心来。就连无压力的看论坛也静不下心来。感觉得抽自己两下。
107楼 隽儿
要耐得住寂寞，积累能量。
106楼 liulixiang1112
很透彻
105楼 红枫湖子
当下永远都是最具有价值的瞬间，有彳亍，有担当 才会有希望
104楼 栩筱微
工作上手后，一堆琐事，越发迷茫
每个月总是按部就班的做一些事情，然后完成领导交代的事情
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