我所经历的旷工情形
作者 愚亦
2014-07-28 10:16
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小江刚刚入职吉林的一家加工制造企业,担任人事专员。公司有个独立核算的工程部门,因为最近一段时间效益不好,有两个员工就不上班了,一个还请了病假,另一个就直接旷工且联系不到本人。因为还没有解除合同,所以公司一直在为他们交纳各项保险。这两名员工的行为既给公司造成了损失,而且也在员工当中造成了极其不好的影响,所以人资部门与工程部门领导商量后,决定辞退他们,并把具体的事项交给小江来操作。
面对这种情况,小江该采取何种方式解除此类员工劳动合同,来尽最大限度规避风险,为企业减少损失?
小江刚刚入职吉林的一家加工制造企业,担任人事专员。公司有个独立核算的工程部门,因为最近一段时间效益不好,有两个员工就不上班了,一个还请了病假,另一个就直接旷工且联系不到本人。因为还没有解除合同,所以公司一直在为他们交纳各项保险。这两名员工的行为既给公司造成了损失,而且也在员工当中造成了极其不好的影响,所以人资部门与工程部门领导商量后,决定辞退他们,并把具体的事项交给小江来操作。
面对这种情况,小江该采取何种方式解除此类员工劳动合同,来尽最大限度规避风险,为企业减少损失?
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我,经历过类似的情况。
作为一个正常营业的公司,首先对公司的组织架构有一个规范的职能,根据公司的实际需要设立职能部门,而且对职能部门的职责要规范明确,如果不能如此,公司的管理将会失去控制。看了今天的案例,个人认为:
一、HR应该主导处理,如果公司有规章制度对于请假、旷工的相关规定,HR将按照相关规定进行处理;
二、如果鹟没有相关的规章制度,说明HR的职能没有完善,公司的管理有瑕疵,应该着手策划制订相关的管理制度,并且需要通过合法的民主程序,经过职工代表大会审核通过后组织全体员工学习并公示后严格执行;
三、如果没有规章制度可参照执行,一定要联系到员工本人,了解旷工的原因,如果无法联系将以挂号信的方式按照劳动合同上的家庭地址,书面通知员工,并注明在多少个工作日来公司上班,否则将以自动离职处理。
四、建议公司制订《员工手册》,将公司与员工利益相关的规章制度编入其中,让每个员工都知道,人手一册,并让员工签收,以保证让员工了解公司管理规则。
五、我公司经常有这样的情形发生,我们是在制度中规定,一个月内连续旷工三天者,视为严重违反公司规章制度,自动解除劳动合同,无任何补偿。
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2024-09-25 11:58
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