不错啊,三茅在努力的改变,我没有理由不改变,只有这样才能跟上大家的步伐。言归正传,类似的事情经历了很多,也不免从一开始的糊里糊涂到现在的指导,我自己总结了一下,大概有以下几点: 第一、HR本身的法律知识累计很重要,这就是处理员工关系、劳资纠纷的基础;所以大量的去阅览法律解析类的文件和书籍是很重要的个人充电模式; 第二、企业内部的相关劳动纪律或考勤管理制度的完善是处理类似事情的最重要的客观原因,咋们国家在提倡依法治国,何况企业管理者更应该提倡以制度管人的企业文化,这样可以避免人治的各种混乱局面,也可以避免执行者在执行过程中的各种管理风险; 第三、对新老员工的制度、企业文化的培训,可以说这一项做的好坏,可以影响到类似事情处理的直接效果,毕竟这关系到员工对类似事情的直接看法,所以企业HR在做好各种基础准备的基础上,必须有良好的入司培训和制度学习机制,做好定期的记录、存档和确认; 第四、建立完善的员工辞退手续办理流程,而不是去商量,对相应的程序时间作出合理合法的规定,并在制度规定的时间内下发辞退通知或通报,如果有条件把辞退文件邮给当事人。 可能方法有好多种,这是我对此类问题的一些简单看法,各位学友有啥好的建议和方法使劲往里扔,我在三茅等你们。
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2楼 小某_Te
谢谢分享!
1楼 大冰棍
很有收获