我们公司有过类似的经历,是员工一直请病假续病假,当时没处理好,之后反思学习了一下。 面对以上情况建议如下: 一、病假员工: 1.必须提供正规医院的诊断证明,人事小江至该医院找该医生核实,并告知如果出具的诊断证明不够真实,将要承担一定的法律责任; 2.公司指定医院由公司出钱,通知(书面通知或电话录音通知)他到该指定医院复查,如拒绝可以不认可此病假,以此解除劳动合同; 3.指定医院复查后如确认为该员工病假,公司就得按规定支付其病假待遇,或和该员工协商让其主动离职。 二、旷工员工: 1.直接按照劳动发规定,连续旷工15天以上视为自动解除劳动合同,不需要任何赔偿,将旷工通知以书面形式邮寄给他(最好用邮政,因为法律效益强),或登报1个月。
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