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C 建议和意见
1.依法解除劳动合同,流程步骤操作规范。对于旷工员工,公司要收集员工旷工的违纪证据,依据公司管理制度规定,认定为严重违纪行为,公司出具《解除劳动合同通知书》列举清楚解除劳动合同的条件和条款,通过EMS寄发给员工本人,在本人无法联系的情况下,可以在公司网站或当地报纸上进行公示,树立公司管理制度的威信,并对其他员工起到一个警示的作用;
2.病假员工,公司可以查证病假是否属实。
(1)如果属于虚假病假,可以按照公司的管理制度处理,一般公司会把虚假病假列入严重违纪行为,适用于《劳动合同法》第四章 第三十九条第二条,用人单位可以解除劳动合同;
(2)员工病假情况真实,经过公司批准,按照《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的:(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期内案例公司不能解除患病员工的劳动合同;
(3)患病员工医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
3.解除劳动合同补偿金的规定:属于严重违纪行为解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。
4.员工违纪行为证据需要公司方面进行收集,并且有相应的内部管理制度的支持。
5.做好和公司领导的沟通,对两位员工按实际情况分别处理。小江把了解到了两位员工的实际情况,及国家法律相关规定,向公司领导汇报、沟通,提出合理的建议,按员工不同情况进行处理,控制和减少风险。
D 总结:
辞退员工是件慎重的事情,需要依据现行国家法律相关规定进行,公司同时要有相应的管理制度规定支持,还有收集保存各类严重违纪行为证据,处理流程和方式要规范。员工违纪一般都有一个累积、发展的过程,公司方面在进行管理的时候,做好对员工违纪行为的提醒和警示工作,防微杜渐。
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