办案中说的两人，不是公司人事和用人部门一合计就可以解除了，要依据公司的规章制度及法律为依据。一人病假，病假谁批假，流程是否合理，情况是否属实，如果流程也对，情况属实那就的让人家看病休息，工资有相关病假发放标准。如果是虚假，就需要核实，留证据然后互相协商，基本都可以解除劳动关系。针对无故旷工，公司一般都有规章制度，收集矿工证据，考勤，打卡情况，等，然后联系矿工人员，如果联系不上，在入职是留的联系人及地址等作为联系方式，通过快递留回执通知其违反公司制度，进行除名，同时就此事公司决定递交职代会工会，然后公司下除名告示或登报，作为后期如果该员工反咬一口的证据。准备工作完成后就可以办理相关的停保手续等。总体还是公司制度要完善，细化，可以有理有据。解除公司人员要三思，多考虑细节。相关人员要熟悉熟知相关的法律制度等，再就是针对新入职人资人员要多问多请示，自身也要含金量高。
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