建议:如果我是小江,对两名员工做如下处理: 病假员工:1、请病假根据公司规定需要提供病历、发票、诊断证明书、休息休假证明,如果不提供则不能作“病假”处理。根据《《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》相关规定确定员工最多可以请多长时间的病假,且每个月需提供上述病假资料。 2、若员工不提供资料,也不回来上班,到员工看病的医院做调查,看他的病假是否属实,属实,则按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》相关规定执行,付给病假工资;不属实,则按违返公司《考勤休假管理规定》中“以提供虚假信息,骗取病假工资”为理由作开除处理。 旷工员工:1、电话联系他本人、家人,告诉他要回来上班,如果这样旷工下去的后果。 2、根据相关法律法规,已达到解除劳动合同的程度时,则将《解除劳动合同通知书》以EMS或挂号信寄送达户籍所在地,以短信方式发送到他本人手机上,并在公司内部公告,作开除处理。
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