app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
静下心来，仔细回顾了2014年上半年的工作，心情五味杂陈，作为HR有很多心酸，不被理解，时刻在想，作为HR，你的那把大刀砍向了谁！只想说让爱我的人继续爱我，让恨我的人继续恨我，你可以不同意我的观点，但是我誓死捍卫我说话的权利。
第一把大刀砍向：试用期不合适的人们
从北京回到武汉新公司入职的第一件事，就是处理试用期不合适的一个“三期员工”，半年过去，当时的事情还历历在目，这位员工提前给公司领导层发了邮件，邮件内容如下：
从此员工的邮件内容来看，也深知她是熟悉劳动合同法，也知道用哪些条款来保障自身利益，并且有理有据，附上自己的二胎证、B超单。
并且此员工也是处心积虑，在工作中留存了和领导的QQ沟通记录以及邮件记录。
关于此类人，心情忐忑，但心里坚定，对于怀孕入公司的这种职场碰瓷儿绝对不能姑息养奸，否则对于初创型的团队会是致命的打击，深知对于这种“三期”员工处理不当，在团队内部也会激起负面千层浪。不过作为女性同胞的我，也明白作为女性在职场工作中面临生育的困窘。
最后结果是好的，该名“三期”员工被成功劝退，没有给予赔偿金。主要步骤如下：
1、收集此名员工在试用期工作表现，并且部门配合同事对其工作表现，360度考评；
2、F2F面谈，了解其隐瞒怀孕的真相，晓之以理动之以情；
3、对于员工如果劳动诉讼公司的风险的说明，谁主张谁举证，如何证明其入职材料的真实性等；并且诉讼成功了，诉讼过程对于一个怀孕中晚期的孕妇是否合适？
虽然此次事件风波结束，下一个动作就是在公司内部进行员工思想动员，让员工们理解公司的做法，并且倡导在于初创型公司的同仁们，需要具备“我是革命的一块砖，哪里需要哪里搬的精神”，而并非是养老院，甚至养青院。
第二把大刀：砍向了试用期转正后，不符合岗位要求的人们
随着“三期”员工事件后，紧接着就是转正后，不适合工作岗位的同志，作为HR，你的立场是站在公司的角度，尽量避免劳动风险，控制公司人力成本。
在实际工作中，有个北京的姐姐，职位：网站美工。工作将近2年了，实际工作能力还不如武汉新招的网站美工素质全面：UI设计、网页制作、兼容各大浏览器、会flash设计，并且薪资还低于北京姐姐50%。
对于此类姐姐的操作方法，大致总结如下：
1、分解其工作内容，制定绩效考评方法，并和员工积极沟通；
2、劝退，分阶段，PIP改进—调岗—劝退；
3、绩效工资，全员动员，坚决不接受“因人设岗”。
4、晓之以情，动之以理，让员工有危机意识，跟进公司发展步伐，如若按部就班，就会被末位淘汰；
5、公司内部，强化公司制度，绩效制度，有奖有罚，惩罚分明原则。
第三把大刀：砍向工作不饱和的同事们
有时候，很多员工的工作岗位会涉及到忙时很忙，闲时很闲，对于淡季时，如何管理这样的员工们。这个对于HR部门同事，也得时时思考，怎样控制公司的人力成本。甚至，调动这部分的积极性，鼓励其在淡季闲时，协助其他部门同事工作。
制定合适的绩效考核KPI，除了目标完成、工作质量评定、态度及责任感三个主要维度的考核外，也加上团队协助的维度，鼓励大家有团队协助的意识。
往往在工作中，HR们也不是一定唯唯诺诺，唯老板的命令是从，甚至违背良心，比如不给员工上保险、克扣员工工资，做着现实版的黄世仁。而一定也有自己的坚持，让老板们尽可能的和员工达到双赢的结果，尤其互联网公司，人是做为产生生产效益做直接的元素，有了人才，才有公司持续的发展。
作为HR们，除了利用自己的职权，把你们的大刀砍向那些不合适的员工们的同时，也要积极创造条件，工作氛围，让那些尽心尽责的员工有可以发展的空间和平台。
13
27
10
分享
票数39
10楼 爱朵朵朵朵
看你的文章，就是觉得痛快，干练。
9楼 maple520
稳准狠！
8楼 三顾毛庐之大东
写的真好，写出了HR的心声。顶起~~~
7楼 journeyDJ
谢谢分享，学习并收藏了 目前可能准备用第一把大刀了 第一次，还真狠不下心
Coco宝贝1126
@journeyDJ：作为合格的HR，不去狠心心来，抡起大刀，估计自己就得被boss给砍掉了。
journeyDJ
@Coco宝贝1126：我会努力的
6楼 矢志
想起了杜拉拉升职记的那句话：不会裁人的HR，不是成功的HR！
5楼 懒懒慌慌
学习了
4楼 陌陌默默沫沫莫莫
3楼 忆美雪
要是遇到怀孕期员工，不管你怎么劝说，动用了浑身解数，就是不离职，反正在这里混着，你该怎么办
@忆美雪：站在公司的立场，只能是软磨硬泡了，还是看平时的员工关怀程度了。
2楼 邓期
ok 投票支持你。
@邓期：谢谢邓总的支持。。
1楼 沉默的流星
感谢分享，学习了
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
10 位牛人参与
David江维
刘策策
黄兰兰
曹锋
阿东1976刘世东
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力实务第1-3章总复习
万红coco
今天 19:00 开播 35
人力实务第4-7章总复习
明天 19:00 开播 25
人力实务第8-14章总复习（1）
10-13 09:30 16
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
10楼 爱朵朵朵朵
看你的文章，就是觉得痛快，干练。
9楼 maple520
稳准狠！
8楼 三顾毛庐之大东
写的真好，写出了HR的心声。顶起~~~
7楼 journeyDJ
谢谢分享，学习并收藏了
目前可能准备用第一把大刀了
第一次，还真狠不下心
Coco宝贝1126
@journeyDJ：作为合格的HR，不去狠心心来，抡起大刀，估计自己就得被boss给砍掉了。
journeyDJ
@Coco宝贝1126：我会努力的
6楼 矢志
想起了杜拉拉升职记的那句话：不会裁人的HR，不是成功的HR！
5楼 懒懒慌慌
学习了
4楼 陌陌默默沫沫莫莫
学习了
3楼 忆美雪
要是遇到怀孕期员工，不管你怎么劝说，动用了浑身解数，就是不离职，反正在这里混着，你该怎么办
Coco宝贝1126
@忆美雪：站在公司的立场，只能是软磨硬泡了，还是看平时的员工关怀程度了。
2楼 邓期
ok
投票支持你。
Coco宝贝1126
@邓期：谢谢邓总的支持。。
1楼 沉默的流星
感谢分享，学习了