我,经历过类似的情况。 一、员工病假。 对于病假,要求指定医院或者符合病假证明条件,病假在一周内的我们按照当地最低保障工资来计算,达到一周以上,按照国家当地法规进行计算。如果没有病假证明,或者证明不符合条件者,只能按照事假处理。 二、员工旷工 这类主要出现在新员工或者春节时间过后出现。前者主要是不适应环境,或者与预期的期望不一样以及差距较大,觉得没有意义或者没有必要办理手续,所以选择旷工来离职。对于这类员工,我们采取电话确认本人意见,作为电话录音证据即可。后者一般都是家里有特殊情况或者找到好的工作,选择不来就直接旷工离职。对于后者,我们采用电话确认本人意见或者由他人代理办理离职手续,如果这两点都达不到,我们采取书面通知,邮件方式至本人家里。 对于旷工,一般出现第一天旷工时,直接领导要给旷工员工电话咨询,了解旷工原因。如果属于特殊情况而矿工的,我们根据实际情况酌情处理给予补请假条即可。属于想要离职的,给予规劝办理离职手续。不愿办理离职手续的,将事件报告给人力资源存档,由人力资源与本人再次确认是否属实。 对于企业的相关制度,我们定期进行培训和宣贯,同时聘请法律顾问,做好提前预防和事件控制。
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1楼 天使也一样
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