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我公司是生产型企业，目前公司人员结构分为三类：总部办公室人员，厂部工人，销售人员及促销员。本人于4月入职公司接手人事主管一职，由于公司结构的特殊性，在这之前行政人事是统由行政部在接管，因此在制度上很多地方存在很多不规范的地方。目前我公司存在最大的问题是社保，之前公司对社保这块采取自愿购买方式，对于未购买社保者公司给予一定的补贴。由于公司部分人员未买保险，今年6月公司未通过社保年检。因此我公司下文了全司必须强制购买五险，否则辞退的通知。另外还通过开动员大会的方式进行了宣传，可是反响甚微，而且还引发了众员工的抗议。实际情况有如下：
1、我公司厂部位于某一小镇，招聘主体以当地村民为主。当地村民全部都购买了新农合及新农保，在这之前，公司采取的方式是不买社保的，当地村民可以在当地买500元档次的新农保，公司予以报销，公司另外单独全部购买工伤，并且在劳动合同上约定了员工购买新农保，自愿放弃购买社保的协议。今年6月份社保局对我司此批合同进行审核，称此合同公司违法，需全部重签并补交社保。
2、我公司产品主要在全国各大超市销售，涉及多方外地销售人员，考虑到该群体的流动性，之前公司对本人不愿意购买保险者一律采购补贴的形式处理，社保局在年检时明确规定：公司可以选择不招聘不愿购买社保的员工，一旦招聘员工就有义务必须为员工购买保险。
通过实地与这两类员工接触了解到，厂部员工大部分都是农民，社保意识不强烈，而且其更注重实际发到手的工资，此批员工全部都购买了新农合及新农保，大部分都觉得没必要再交社保。其次厂部这些员工年龄在35－50之间，之前从来没购买过社保，谈及享受退休待遇，大部分都要补交几年。公司近几年已经多次宣传并且还派社保局的工作人员到厂部去宣传都没有什么效果。而且此次宣传效果一样，大家都不愿意购买，公司采取强制购买的方式，工厂人员采取集体离职，一个车间停工的方式拒绝购买。对于合同的重签更加不要提，厂部员工已莫认这种方式。另外对于驻各地超市的促销员，公司此次发文一出，顿时各方反响特别强烈，特别是那些不在本省的，本来这批人员的流动性就比较强，加之又不在本省对于转社保的手续较麻烦，而且有些外省的自己独自已购或者也购买了新农合、新农保。一直在默认公司以往的补贴方式，不愿接受现行的购买五险的决议。现公司进退两难，各方面的风险已让我这接手人事的如热锅上蚂蚁，公司领导以我为人事专业为主自行去解决此方面矛盾，我表示很无助。另外公司的人事管理制度及内部管理制度根本不健全，这些都让我难以下手，所以求助各位赐教！
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6楼 许先生1017
1、从大局上来讲，员工不愿买社保而造成离职，特别是很多人一起离职，是个大问题 2、先年审的工资表格社保汇总表做成一致，把不买社保的不做进去，去提交年审，一般不严查可以过关 3、不购买社保的签协议，被查就是补缴社保，不是公司原因造成不购买社保，一般不会行政处罚，特别是工厂，大部分工厂哪有都买社保的？几千上万人的大厂都不敢保证每个人都买社保，只能说尽量做得让劳动局挑不出毛病
5楼 清江水
根据本案情况，导致这种情况的出现其实也是多方面的问题，企业是由于自开始就铸成了一个错误的操作方案，加之一直没有逐步改变完善制度。不过后面的补救态度还是真诚的，只是员工为了自己利益不接受。这就要公司负责社保的人员加强与社保机构的沟通，要他们来协助解决问题，主要强调是员工不同意，企业是主动愿意缴纳的，要是强制的话就要面临大量岗位员工离职，会对公司运作造成巨大损失，政府机构相关部门不能只解决自身一面的问题，还要协助企业维护企业的稳定，保障企业的生存。这事作为HR可以找社保部门，甚至直接找人力资源和社会保障局。也就是，你相关部门不能光查我企业，罚我企业，也应该为我企业解决相关问题吧。
4楼 sunweihaixiao
有同样的感悟,但我的操作方式是这样的： 1、设法说服员工购买，通过加强公司对购买社保的好处的宣传及劳动合同法等法规对社保的相关规定，尽量使员工能全面详细地了解社保，其次社保与新农合、新农保进行对比，分析他们的区别。 2、将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一。由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。 3、针对那些流动性很强的工作岗位，员工不愿购买社保的，公司可以为其办理商业保险（如雇主责任险、团体意外险等），或者单独购买工伤险，并事先发书面通知给他本人，通知其于某月某日提供相关手续，否则逾期不办理的，一切后果由其本人承担，当然这样做也有可能补缴，但至少不会使公司被罚款！ 4、为了避免今后再发生这样情况，公司可以在相关管理制度中明确提出相关规定，如在员工手册、劳动合同中写明公司将按照国家社保的有关规定交纳社保费用，并让其看完认可签字，只要他同意签了合同，到时候就强制办理社保！实在不行就劝退！但话又说回来，很多用人单位处于无人可招、无人可用的状况呢，怎么还劝退啊？我的建议是对于不愿意购买社保的部分员工，除满足上述第二项外，可以进行岗位变动。如安排到危险系数较小的岗位工作。 5、企业不为员工办理社保相关手续，还有一种的可能是员工“已经办理”了——比如很多城郊结合部居民已经参保了当地街道或者区的社保，且相关政策比普通社会保险更优厚，员工不愿意放弃。这种情况下叫员工写一份“自愿放弃参保”声明书，也可能成为企业免责的依据。 6、与当地的社保局进行联系，针对工人做宣传及讲解，留下证据，如果有条件的话，可以让媒体进入，证明公司不是不交保险，而是让他们了解现实情况及我们公司的用工情况。 以上几点，希望对大家有用！
我家宝贝叫阿毛
@sunweihaixiao：非常感谢分享宝贵经验！
3楼 单身情歌
有社保的建立公司员工档案，不想买保险的自己写申请并签阶段性工作合同不建立公司员工档案
2楼 moke123
看得出楼主有一定的工作经验，也希望在这个新公司有一些成绩。但是，针对这样的情况，不能着急，一方面跟社保沟通，一方面跟员工多宣传和沟通。再有，就是完善规章制度。
1楼 pkj0532
新农保 员工可以考虑 做成非全日制员工。
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6楼 许先生1017
1、从大局上来讲，员工不愿买社保而造成离职，特别是很多人一起离职，是个大问题
2、先年审的工资表格社保汇总表做成一致，把不买社保的不做进去，去提交年审，一般不严查可以过关
3、不购买社保的签协议，被查就是补缴社保，不是公司原因造成不购买社保，一般不会行政处罚，特别是工厂，大部分工厂哪有都买社保的？几千上万人的大厂都不敢保证每个人都买社保，只能说尽量做得让劳动局挑不出毛病
5楼 清江水
根据本案情况，导致这种情况的出现其实也是多方面的问题，企业是由于自开始就铸成了一个错误的操作方案，加之一直没有逐步改变完善制度。不过后面的补救态度还是真诚的，只是员工为了自己利益不接受。这就要公司负责社保的人员加强与社保机构的沟通，要他们来协助解决问题，主要强调是员工不同意，企业是主动愿意缴纳的，要是强制的话就要面临大量岗位员工离职，会对公司运作造成巨大损失，政府机构相关部门不能只解决自身一面的问题，还要协助企业维护企业的稳定，保障企业的生存。这事作为HR可以找社保部门，甚至直接找人力资源和社会保障局。也就是，你相关部门不能光查我企业，罚我企业，也应该为我企业解决相关问题吧。
4楼 sunweihaixiao
有同样的感悟,但我的操作方式是这样的：
1、设法说服员工购买，通过加强公司对购买社保的好处的宣传及劳动合同法等法规对社保的相关规定，尽量使员工能全面详细地了解社保，其次社保与新农合、新农保进行对比，分析他们的区别。
2、将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一。由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。
3、针对那些流动性很强的工作岗位，员工不愿购买社保的，公司可以为其办理商业保险（如雇主责任险、团体意外险等），或者单独购买工伤险，并事先发书面通知给他本人，通知其于某月某日提供相关手续，否则逾期不办理的，一切后果由其本人承担，当然这样做也有可能补缴，但至少不会使公司被罚款！
4、为了避免今后再发生这样情况，公司可以在相关管理制度中明确提出相关规定，如在员工手册、劳动合同中写明公司将按照国家社保的有关规定交纳社保费用，并让其看完认可签字，只要他同意签了合同，到时候就强制办理社保！实在不行就劝退！但话又说回来，很多用人单位处于无人可招、无人可用的状况呢，怎么还劝退啊？我的建议是对于不愿意购买社保的部分员工，除满足上述第二项外，可以进行岗位变动。如安排到危险系数较小的岗位工作。
5、企业不为员工办理社保相关手续，还有一种的可能是员工“已经办理”了——比如很多城郊结合部居民已经参保了当地街道或者区的社保，且相关政策比普通社会保险更优厚，员工不愿意放弃。这种情况下叫员工写一份“自愿放弃参保”声明书，也可能成为企业免责的依据。
6、与当地的社保局进行联系，针对工人做宣传及讲解，留下证据，如果有条件的话，可以让媒体进入，证明公司不是不交保险，而是让他们了解现实情况及我们公司的用工情况。
以上几点，希望对大家有用！
我家宝贝叫阿毛
@sunweihaixiao：非常感谢分享宝贵经验！
3楼 单身情歌
有社保的建立公司员工档案，不想买保险的自己写申请并签阶段性工作合同不建立公司员工档案
2楼 moke123
看得出楼主有一定的工作经验，也希望在这个新公司有一些成绩。但是，针对这样的情况，不能着急，一方面跟社保沟通，一方面跟员工多宣传和沟通。再有，就是完善规章制度。
1楼 pkj0532
新农保 员工可以考虑 做成非全日制员工。