曾经经历过一销售主管因工作未做好,被Boss逛批后,在不请假,也未向任何人支会不来公司的具体原因的情况下,人事通过电话问其未回公司的原因,其各种理由,后公司要求其尽快回来,但其也不回公司,后每次与其进行电话沟通时,均会做录音,同时每天崔其回公司的电话打过后,会出一份违纪通知单,分别寄往他的通讯地址和公布在公布栏,三天后,其仍无明确回应,最终以其当年度内连续旷工三天、及其它一些违反公司规章制度为由与其终止劳动关系。 牛人总结:一个请病假,只要能按照公司请病假流程,办理了相关手续,并能够提供医院证明,就是合乎规定的,单位如果因此辞退他是不正确的,如果该员工提出补偿或赔偿,企业将处于被动局面;另一员工旷工且联系不到,如果公司辞退员工的规章制度中有这样的规定,且达到辞退条件的,则可以辞退,否则不能辞退。
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