如果我是小江: 1.初入公司时,要确认公司的制度是否完善,如有哪些方面尚有欠缺,应及时和领导商议拟定相关制度,比如案例中涉及的矿工的定义,及相关处罚条例; 2.制度有了,那么公司员工是否都了解制度呢,为了保证制度不是公司的摆设,每一个员工进公司都需要进行入职培训(公司规章制度培训),完成培训后签字确认表示认可公司的规章制度; 3.企业要完善员工档案,保证在联系不到本人的情况下能联系到员工家属或朋友; 4.员工病假按照企业的规章制度发放相应的待遇,病假必须提交由正规医院出具的病假单,病假肯定是一定期限了,过了时间员工不来上班,询问相关情况,如真是因为身体情况不能及时到岗或提供医院证明的,公司可延长假期并尽可能前去探望一次,要求其回公司上班时补上医院证明,否则,依法按旷工处理; 5.如果要减少公司的损失,就要界定严重违反公司规定的情形,把连续三天或以上旷工定义为严重违反公司规定,依此公司作出辞退员工的决定可不支付离职补偿金; 6.案例中多少可以看出公司工程部由于最近效益不好,员工有些消极怠工,对于这段时间,HR部门得好好地利用起来,培训,不是说一直忙吗,现在有空了,那还不赶紧听我们调遣,自我提升相信是每个员工都乐于去做的事情,公司安排针对公司发展战略的培训,一方面有助于提高业绩,另一方面更能提高员工的个人素质,何乐而不为呢。
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3楼 小鱼儿
写的不错,赞一下
2楼 小猪猪乖
好文章啊啊啊
1楼 山水
我来抢沙发的