关于这两个不同员工处理: 一、病假: 1、请假手续、医院资料全部提交;2、明确单位对员工伤病情由质疑,员工必须陪单位到指定医院复诊复查,对结果仍有异议的,到劳动鉴定能力机构鉴定。 如员工拒绝复查复诊,视为伤病已稳定,员工必须在3天内进行劳动能力鉴定。如员工拒绝劳动能力鉴定,视为员工伤病已全部治愈。员工必须复工。员工拒绝复查复诊且拒绝劳动能力鉴定且拒绝回单位报到上班,视为严重违规为规。 二、旷工 对于旷工员工,公司必须要有这方面的制度,并且这个制度有证明已经传达到员工(比如员工手册),如果员工知道旷工了,就可以解除劳动合同。
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