1.0 从上述案例中,我们可以获知的信息点有:工作5年的员工、岗前饮酒、顾客投诉、保证书一箩筐、不想支付经济补偿金。
2.0 从上述信息点逐一进行分析可知:工作5年,按照常规与员工签订劳动合同的期限问题同时是否存在续签劳动合同的时间周期或时间期限等考虑的机会。岗前饮酒,公司在规章制度与安全规范中是否有明确的规定且公司管理规章制度是否健全;顾客投诉,公司是否有明确的绩效考核机制或奖罚制度对顾客投诉等问题是否有明确的规定;保证书,在公司规章制度中是否有对员工错误程度的规定。
3.0 明确上述信息点的问题后,我们要对案例中员工所在的公司的各项规章制度进行梳理的同时结合相关劳动法规、法条进行分析,不想支付经济补偿金,可以使用《劳动合同法》第三十九条:严重违反用人单位的规章制度的或严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的;但是在上述法条解释的应用中尤其要关注一点是公司的规章制度是否经过了民主、公开、公示的程序且具有工会的公司已经报员工工会审议通过。
4.0 “本是同根生,相煎何太急”,都是打工的,我们也是员工的一员,何苦为难他们,能够为员工争取点还是争取点,HR也是员工,我们要时刻记住这一点。轮到我们HR“自己”,如何?
1楼 xahtlgm
谢谢分享,学习啦。