员工“不辞而别”的烦恼与解决

作者 ymren 更新于：2014-07-29 10:28 1239

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内容来自 2014-07-28 打卡话题

　　小江刚刚入职吉林的一家加工制造企业，担任人事专员。公司有个独立核算的工程部门，因为最近一段时间效益不好，有两个员工就不上班了，一个还请了病假，另一个就直接旷工且联系不到本人。因为还没有解除合同，所以公司一直在为他们交纳各项保险。这两名员工的行为既给公司造成了损失，而且也在员工当中造成了极其不好的影响，所以人资部门与工程部门领导商量后，决定辞退他们，并把具体的事项交给小江来操作。
　　面对这种情况，小江该采取何种方式解除此类员工劳动合同，来尽最大限度规避风险，为企业减少损失？

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我，经历过类似的情况。

正如本课题小江的烦恼一样，这种烦恼也曾困扰着我，且请看我们公司的几件：
    1.李某进来第一天，社保专员在参社保时，发现其名字不是其本人的名字，但身份证确实为他本人。后来查清楚，李某在另一家具厂上班参保名字参错。然后公司社保专员为其折腾了几个来回，终于把保险搞定，做了3天自离了，后打电话过去，他说不想做了，太辛苦了。
    2.张某进厂1年了，马年春节回来，说要请假10天回家一趟，说家里出了事故，公司同意。在他请假期间，公司发了1月份的工资，2月份没有上几天班，也没有多少钱，后来竟然不回公司上班了。偶然一次，在路上遇到他，问他是怎么回事不回来上班，他倒嬉皮笑脸地说又找了家工资高的厂上班，累点不怕，就是上班怕没钱。
    3.柴某也是公司的一位老员工，去年在我们厂做了一年后辞工回家过春节，今年又回来进我们厂，然而在某天，他被派出所送回到老家了，因其过年在家喝了点酒犯了事。据其妻子在家打电话过来说，请人事把他的工资给结了，他这几年都不会再出来上班了，现在看守所。

    我对于这种悄悄离职的员工是这样处理的：
    1.首先会联系当事人，问清楚为什么不来公司上班的原因；如果当事人联系不到，就联系当事人的紧急联络人（亲朋好友），问是什么情况；如果都联系不到，就邮快件到当事人的家里，告知当事人解除劳动合同的通知信。
    2．如果联系到了，请当事人本人过来办理离职手续；如果本人不能来，可以请当事人将辞职信、厂证邮快件到厂里办理，也可委托亲人办理离职手续，要有委托书、辞职信和厂证，离职工资只能打往当事人的银行卡中。
    3.离职办理过程中的所有证据要收集保存好，避免产生劳资纠纷没有证据。
    4.加强公司规章制度和厂规厂纪的修订，将这种“不辞而别”的人员上好“紧箍咒”。
    5.加强员工的厂规厂纪培训，以及做好承诺书的签订。
   
    人事就是要与人与事打交道，否则就不叫人事了。出了事，人事能处理好，那就没事；没处理好，那就会摊事，老板就会说你没本事，员工说你干的不是人事，我们就只能报怨这不是人干的事。

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