对于病假员工：
1、 要求其提供医院的证明，以及票据。
2、到员工提供假条的医院以及医生那儿去弄清生病的真假，究竟是员工真的生病还是医生开具的假证明。如果是员工真的生病，就让他补办公司请病假的手续。并按照国家的相关法律，休相应时间的病假。病假休完还没有到公司上班，就算旷工了。如果是假的生病，就收集好相关证据，与员工沟通，说公司领导已经知道他假装生病的事情了，为了给员工面子，让员工自己主动提出离职。
对于旷工的员工：
发一个通知通过EMS快递到该员工家，告诉他由于他本人的旷工，已严重违反了公司制度，给公司造成了重大损失，限期其到公司办理离职手续。该员工如果逾期未到公司办理离职手续，视为自动离职。
案例启示：完善公司考勤和休假制度，对于病假作假以及旷工几天算严重违反公司规章制度这类情况要具体量化，严惩不贷。为公司合理合法解除劳动合同提供保障。
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