本文主要是围绕是否辞退员工展开的,首先,我们来看一下辞退员工的条件: 新劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 本案例中劳动者属于违纪并没有严重违反用人单位规章制度所以单位不可以解除劳动合同 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 根据本条款,劳动者因公负伤应安排另外的工作 单位要做的是:调岗,可以从事人力资源或其他对相貌要求较低的岗位 申报工伤,因为是在工作期间,工作岗位上出的问题 不建议直接辞退,从理性和人性的角度考虑此做法不妥,试想同样的事换在自己身上会怎样想?
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3楼 夏梦
期待!!!
胖胖鱼236
@夏梦:期待神马呢?
2楼 天使的唯一
首先应该点个赞
1楼 太空故事
深有感触。赞赞!