个人拙识
作者 梦艺北半球
2014-07-29 08:53
666
各位同学们大家好,我们是浙江一家外贸公司。最近我们公司发生了一件辞退员工的事情:前台上个月在茶水间里打开水的时候凑得太近,脸被开水冲了一下,造成严重烫伤,留下了明显的疤痕。经我们调查,她是躲到茶水间里来玩手机、吃零食的。现在她外貌受损,无法再担任前台,公司里的其它岗位她也做不了,我们人事部门的经理就准备将她开除,让我来具体处理这件事情。
员工本人还不知道这个决定,请问我该如何来着手操作呢?
带你去海边说:
因工伤致残的员工,非严重违纪,在合同期内不得辞退(解除劳动合同),否则构成违法解除劳动合同,需按《劳动合同法》第八十七条规定支付二倍的经济补偿金;该员工在上班时间玩手机、吃零食,这个行为在公司的规章制度中是否属于严重违纪,若不是,哇哦,看来工伤一旦认定成功,辞退该员工又比较困难咯。
3、工伤认定后,即使满足“严重违纪,公司可以辞退”的条件,企业还是要付出很多票票。至少有一笔伤残补助金是公司需要支付的。
4、若是工伤认定不成功,那员工还可以因此请病假。该员工最起码能享受基本的三个月医疗期,辞退在医疗期内的她貌似也承担不少风险。除非是这样“《劳动合同法》第四十条第一项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”,用人单位则可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
我的点评
当然能劝退是最好的,如果能按正常的法律程序走下来是可以规避后期对其他人员的影响,对公司声誉的影响和以后的劳动纠纷。
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2024-09-25 11:58
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