做负责的企业 承担社会责任
作者 肖璐
2014-07-29 08:54
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员工本人还不知道这个决定,请问我该如何来着手操作呢?
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员工本人还不知道这个决定,请问我该如何来着手操作呢?
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我,没有经历过类似的情况。
这种情况确实有点棘手,一方面是,是否符合工伤条件赔偿问题,一方面是领导要求辞退的问题,其实两者都不能回避的。
根据对《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定的职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤的理解。
工作时间是指劳动合同规定的工作时间或者用人单位规定的工作时间,以及单位合法要求的加班加点或者单位违法延长的时间。职工在正常工作时间之外,未经单位安排自觉延长的时间或者主动加班的时间,只要是在从事本职工作,应认定为工作时间,但单位能够证明职工系从事私人事务的除外。
工作场所是指用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域和职工为完成某项特定生产经营活动所涉及的相关区域。如职工因材料用完,主动到相邻车间领取通常由其他职工送交的生产材料时,在相邻车间发生事故,应当认定为工作场所。工作场所适当的延伸也应视为工作场所,如单位提供的工间休息的场所等。
因工作原因受到事故伤害是指职工在工作时间和工作场所内,因从事生产经营活动(包括为了单位利益超越职工本身工作职责范围的经营活动)直接导致的伤害。对于那些在工作过程中临时解决生理需要(如喝水、用餐、上厕所、正常的休息)时,由于单位提供的附属设施、设备不完善或存在不安全因素、劳动条件或劳动环境不良、管理不善等原因造成职工伤害的,也应当认定为工伤。即使是员工在劳动时间违反劳动纪律,给自身带来伤害,法律上都视为工伤,所以工伤赔偿是逃避不了的,这个前提下协商离职解除合同是可行的。最重要的是解决员工的将来生活就业问题,基于人道主义精神联系整形美容修复医院等来做善后,避免激发进一步矛盾,造成该员工扭曲的社会心理等,给社会和企业带来隐患。
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