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各位同学们大家好,我们是浙江一家外贸公司。最近我们公司发生了一件辞退员工的事情:前台上个月在茶水间里打开水的时候凑得太近,脸被开水冲了一下,造成严重烫伤,留下了明显的疤痕。经我们调查,她是躲到茶水间里来玩手机、吃零食的。现在她外貌受损,无法再担任前台,公司里的其它岗位她也做不了,我们人事部门的经理就准备将她开除,让我来具体处理这件事情。
员工本人还不知道这个决定,请问我该如何来着手操作呢?
各位同学们大家好,我们是浙江一家外贸公司。最近我们公司发生了一件辞退员工的事情:前台上个月在茶水间里打开水的时候凑得太近,脸被开水冲了一下,造成严重烫伤,留下了明显的疤痕。经我们调查,她是躲到茶水间里来玩手机、吃零食的。现在她外貌受损,无法再担任前台,公司里的其它岗位她也做不了,我们人事部门的经理就准备将她开除,让我来具体处理这件事情。
员工本人还不知道这个决定,请问我该如何来着手操作呢?
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我,没有经历过类似的情况。
课程 > 员工关系
因为破相解除员工劳动合同,这样操作合理吗?
主题描述
各位同学们大家好,我们是浙江一家外贸公司。最近我们公司发生了一件辞退员工的事情:前台上个月在茶水间里打开水的时候凑得太近,脸被开水冲了一下,造成严重烫伤,留下了明显的疤痕。经我们调查,她是躲到茶水间里来玩手机、吃零食的。现在她外貌受损,无法再担任前台,公司里的其它岗位她也做不了,我们人事部门的经理就准备将她开除,让我来具体处理这件事情。
员工本人还不知道这个决定,请问我该如何来着手操作呢?
处理方式:
1、依法办事:
首先,要给员工报工伤,因为是在职员工,不管是什么原因,只要在工作期间出现事故的均为工伤,HR应该主动处理这一块的事情,如果达到伤残等级,也应该着手给员工申报,体现公司人性化的基本面。
违纪:按照公司的规定进行处理和警示。
2、调岗或转岗:公司有许多部门,应该可以打到合适的部门,如果是本人不愿意的话,那就另当别论,但在此之前,公司必须做一方面的工作。
3、帮助介绍工作:可以帮助员工解决后顾之忧,给她找好工作,
4、沟通和慰问:体现人性化管理的方式之一,与员做好沟通,对解除劳动合同做好准备。
5、待员工伤好后(有医生证明),不能调岗、转岗的,可以辞退处理,提前30天通知本人,并根据《劳动法》相关规定,给予经济补偿金,并适当给予一些人道补偿。
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2024-09-25 11:58
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加油,来学习的
3楼 小丑
谢谢指导
2楼 婉莹
期待!!!
1楼 joakyjoaky
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员工本人还不知道这个决定,请问我该如何来着手操作呢?
问题要点:
1、前台在上班期间,被开水烫伤。
2、原因是擅离职守,躲茶水间玩手机、吃零食。
3、外貌受损,无法担任前台。、
4、分配其它工作岗位,不愿意,公司要开除处理。
案例分析:
1、HR首先第一时间申报工伤备案,然后按医疗期间发放工资。
2、如在医疗期间不愿调任其它工作的,可以协商解除合同关系,那怕补偿经济补偿金。
3、公司不能随便开除的,因为要调动须经本人同意,否则还要赔偿赔偿金呢。