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各位同学们大家好,我们是浙江一家外贸公司。最近我们公司发生了一件辞退员工的事情:前台上个月在茶水间里打开水的时候凑得太近,脸被开水冲了一下,造成严重烫伤,留下了明显的疤痕。经我们调查,她是躲到茶水间里来玩手机、吃零食的。现在她外貌受损,无法再担任前台,公司里的其它岗位她也做不了,我们人事部门的经理就准备将她开除,让我来具体处理这件事情。
员工本人还不知道这个决定,请问我该如何来着手操作呢?
各位同学们大家好,我们是浙江一家外贸公司。最近我们公司发生了一件辞退员工的事情:前台上个月在茶水间里打开水的时候凑得太近,脸被开水冲了一下,造成严重烫伤,留下了明显的疤痕。经我们调查,她是躲到茶水间里来玩手机、吃零食的。现在她外貌受损,无法再担任前台,公司里的其它岗位她也做不了,我们人事部门的经理就准备将她开除,让我来具体处理这件事情。
员工本人还不知道这个决定,请问我该如何来着手操作呢?
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我,没有经历过类似的情况。
该案例中,由于该员工外貌受损,无法胜任原先的前台工作,公司也是在权衡利弊之下,才作出该决定。我认为,在此情形下,不能擅自将其开除,公司的做法也无不对。首先要跟其协商,让她明白自己的失误导致不可修复的错误,不能因为宽容而容忍这样的错误再次发生。建议对该员工进行其他岗位的培训,培训一周后,根据培训效果评估该员工是否胜任,该员工确实胜任不了的,可以与其协商解除合同。可以跟其详细说明此次事件是由本人造成的,分析利弊之后,根据劳动合同法的相关规定,用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同。或者经协商,可以给其一个月工资的补偿金。并告诉她:规章制度是一个公司神圣不可侵犯的,无论是谁,一旦触碰了它的底线,都要无条件接受它的惩罚。作为hr,我当然希望人力资源的合理利用才是我最终追求的结果,但同时,作为公司的参考者,我必须为公司的利益考虑,必须从大局出发。一个人的错误在所难免,但是不可修复的错误就要由自己来承担。同时我也希望,作为劳动者,要时时刻刻严格要求自己,遵守公司的规章制度,坚守自我原则。生活中,我们不可能不犯错误,没有完美的人,也没有完美的事情,但公司的岗位却不是随随便便就能冒犯的,每一个岗位都有其重要的成分,不能以为小小的错误而忽视岗位的重要性,同时,在入职培训的时候,相关的规章制度也应该是传达到每个受训者的脑中,每件事,只有十二分的投入,才能达到想要的效果。
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2024-09-25 11:58
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真水无香9527
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2楼 小色猫
很好,很精彩,学习了。
1楼 小小
谢谢贡献。学习了