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本案要点:
一、事件情况:
1、工作岗位:前台
2、事件:因在茶水间玩手机和吃零食,导致脸烫伤。
3、公司HRM因公司无岗位调动,提出辞退处理。
二、分析处理:
1、先针对前台的伤势进行定性,是否无法恢复?是否是工伤范围?
2、对员工的优势和公司内部岗位情况进行安排,先考虑先培训后调岗。
3、考虑用工存在的风险性。
三、针对以上的分析后,采取具体的措施,从公司的管理最好从人性化的角度出发。考虑到员工的本身情况的同时,亦要做好妥善处理,以免给公司造成负面的影响。
注:原则不轻易辞退一个员工。
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