认定员工不能胜任工作需要有证据证明,不能主观臆断
各位同学们大家好,我们是浙江一家外贸公司。最近我们公司发生了一件辞退员工的事情:前台上个月在茶水间里打开水的时候凑得太近,脸被开水冲了一下,造成严重烫伤,留下了明显的疤痕。经我们调查,她是躲到茶水间里来玩手机、吃零食的。现在她外貌受损,无法再担任前台,公司里的其它岗位她也做不了,我们人事部门的经理就准备将她开除,让我来具体处理这件事情。
员工本人还不知道这个决定,请问我该如何来着手操作呢?
核桃小耗子说:
1.员工违纪行为和工作期间被开水烫伤,没有必要的因果关系,不能混为一谈。
案例公司认为前台是到茶水间来玩手机、吃零食,出现被开水烫伤的情况,公司可以不管员工的理由过于牵强。即使该员工存在违纪行为,但其玩手机、吃零食的行为并不是直接引发被开水烫伤的后果,两者之间没有直接因果关系,公司不能以此为借口,不为员工申报工伤;员工工作期间的违纪行为,案例公司可以按照公司内部管理制度处理;
2.认定员工不能胜任工作需要有证据证明,不能主观臆断。
因为前台工作的岗位要求,员工容貌受损不适应再在原来的岗位工作,公司可以通过协商进行岗位调整。调整岗位后员工是否适应岗位需要,是要通过一定的方法进行验证的,不能依靠人事部门对员工的主观判断就能得出不胜任的结论
我的点评
1.公司主动为员工申报工伤。
2.员工受伤后不能胜任原工作可以考虑调岗,给员工一个机会。
3.员工无法胜任原岗位工作,调岗后通过培训考核验证,证明仍无法胜任工作的,可以协商解除劳动合同。
4.直接开除受伤员工肯定存在法律风险。
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2024-09-25 11:58
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