这种雇主与员工利益发生尖锐冲突的案例,评价起来不容易。HR立场、专业水准、职业道德、公序良俗往往出现对立。 专业立场讲玩手机、吃零食构不成开除条件,没有哪家公司会把这种条款写进制度。公平的说,这位员工烫伤与三工原则是吻合的。工作时间、工作场所没什么可讨论的,工作原因其实理由很简单,如果不是为雇主工作,她不会出现在那里。 玩手机、吃零食和烫伤没有什么必然联系,反过来茶水间允许休息倒是工作场所的一个常见现象。往深里说,雇主提供的工作环境是不够安全的,打开水凑的太近...出水口不够低才能让人凑的太近。这位员工如果够狠,不要任何赔偿,只要求恢复原貌雇主就麻烦了。 HR立场是为雇主服务,只有雇主高尚HR才高尚的起来,这是现实,不要回避。从雇主纯粹的经济利益出发,自然是协商解除劳动关系给予人道主义补偿是最合适的。但好的HR应该提醒老板简单粗暴的补偿可能会打击其它员工的士气。 从这位同学的描述看,这家公司也不是什么负责任的公司,估计最后就是开除加人道主义补偿了事。
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