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各位同学们大家好,我们是浙江一家外贸公司。最近我们公司发生了一件辞退员工的事情:前台上个月在茶水间里打开水的时候凑得太近,脸被开水冲了一下,造成严重烫伤,留下了明显的疤痕。经我们调查,她是躲到茶水间里来玩手机、吃零食的。现在她外貌受损,无法再担任前台,公司里的其它岗位她也做不了,我们人事部门的经理就准备将她开除,让我来具体处理这件事情。
员工本人还不知道这个决定,请问我该如何来着手操作呢?
各位同学们大家好,我们是浙江一家外贸公司。最近我们公司发生了一件辞退员工的事情:前台上个月在茶水间里打开水的时候凑得太近,脸被开水冲了一下,造成严重烫伤,留下了明显的疤痕。经我们调查,她是躲到茶水间里来玩手机、吃零食的。现在她外貌受损,无法再担任前台,公司里的其它岗位她也做不了,我们人事部门的经理就准备将她开除,让我来具体处理这件事情。
员工本人还不知道这个决定,请问我该如何来着手操作呢?
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我,经历过类似的情况。
1、首先确认该员工的伤是否真是躲在开水房玩手机,吃东西而造成,公司有什么证据证明该员工的这一行为?是否是员工本人说的?如果是本人说的,就应让她写好书面材料;如果是别的员工看见的,就要与受伤员工核实,或者说有监控摄影可查,只有排除了工伤,才可以另作安排。
2、员工破相并不一定要解除合同,我的顾问单位的员工也是文员,她在周日休息时逛街,被车轮下压飞的石头砸伤了左脸额头,留下疤痕,她自认为破相了,老板会炒她的鱿鱼,在郁闷中参加了义工培训,又参加了七天的传统文化学习,主动要老板调换工作岗位,老板考虑到她的出发点是好的,同意她调岗。当老板换了新文员后,新文员对接待礼仪不懂,又不会英语,有一天,一位老外来公司,与新文员沟通不了,损失了25万美元的业务。老板知道后,立即将文员解聘。脸部受伤的员工在食堂吃饭的时候听说此事,抱着试试看的心态,给老外打电话,告诉他仍在公司工作,只是脸上有疤痕,调动了工作,老外说:我要的是业务,不是要漂亮女人……话毕,老外决定返回下单。这一个案充分说明,美丽并不能给公司带来很大的业务;心灵美,才是生财之道。如果这位受伤员工没有学传统文化,不懂得感恩,不懂以厂为家,不愿做企业的主人,也就没有这样动人的故事。
虽说上面话题中受伤的员工有错,如果她有一定的专业技能,留下来干点别的工作,也许有朝一日,她会是公司的宝贝。
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2024-09-25 11:58
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1990年6月毕业后一直在法律顾问岗位上工作至今,对劳动法、社会保险及相关法律学习比较专业。
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真水无香9527
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大神,有个问题想跟您请教一下~
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