遇到这么个事情,确实挺麻烦的,一方面是员工自己,另一方面是公司处理这个事情的好坏,也影响着公司其他员工的士气。看了大家的各种意见,我认为确实沟通还是最主要的,用同理角度去考虑问题,如果是我们自己遇到这么事情,心情已经很不好受了,再加上面临辞退那就更不开心了,处理不好,就激化了矛盾。当然了,我们的角色也要求我们站在公司的角度去考虑问题。所以我们尽量将矛盾减少。和对方沟通谈谈,最先的是调岗。最起码我们有给对方考虑的时间和实际的行动表面立场,其次工伤的问题,这个情况还是适合工伤的,但是需不需要看沟通的效果。如果对方要求离职的话,我们还是应该给与一定的经济补偿的。在可接受的范围内,和平解决
赞同
收藏
评论
分享