其实看了案例,是公司不想要这个人了,如果HR一定要去调岗,要处理比较适当才好;如果调整不当,员工不满意,公司也不会满意的。 建议处理方式:1、建议解除合同;公司就是公司,不是慈善机构,工作自己不珍惜,造成的后果当然要承担。企业是要发展的,不能纵容这样的违纪员工。如果公司有明确规章,要按照规章处理,至于是否构成解除合同,要看公司的规定。一般情况下,劳动部门不会同意以这个理由解除合同的,除非企业所处的行业特别要求; 2、调整岗位,如果公司刚好有这种岗位给违纪的员工一个机会的话,可以考虑。毕竟对公司熟悉,沟通起来总比招聘新人好的多。 个人强烈的意愿是 :违纪处罚(公司规定)解除合同,全公司通报,以儆效尤!!!
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