破相解除劳动合同的小建议
作者 蓝枫飘翎
2014-07-29 10:04
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各位同学们大家好,我们是浙江一家外贸公司。最近我们公司发生了一件辞退员工的事情:前台上个月在茶水间里打开水的时候凑得太近,脸被开水冲了一下,造成严重烫伤,留下了明显的疤痕。经我们调查,她是躲到茶水间里来玩手机、吃零食的。现在她外貌受损,无法再担任前台,公司里的其它岗位她也做不了,我们人事部门的经理就准备将她开除,让我来具体处理这件事情。
员工本人还不知道这个决定,请问我该如何来着手操作呢?
各位同学们大家好,我们是浙江一家外贸公司。最近我们公司发生了一件辞退员工的事情:前台上个月在茶水间里打开水的时候凑得太近,脸被开水冲了一下,造成严重烫伤,留下了明显的疤痕。经我们调查,她是躲到茶水间里来玩手机、吃零食的。现在她外貌受损,无法再担任前台,公司里的其它岗位她也做不了,我们人事部门的经理就准备将她开除,让我来具体处理这件事情。
员工本人还不知道这个决定,请问我该如何来着手操作呢?
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我,没有经历过类似的情况。
劳动法规定:
第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议 的。
第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
先不说毁容这个问题,就说因为这个问题引发不能胜任本职岗位的问题,准则我觉得是协商处理,先协商调岗,后协商解除劳动关系。这种情况发生,企业肯定需要支付一定的经济补偿,就看是多是少的问题了。所以说我觉得还是人文情怀多一些,不要对员工赶尽杀绝,同时也让其他员工感受到公司不是绝情决意没有人情味的地方,这样一方面能体现企业的文化精神,起到团结凝聚的作用,另一方面出于道义也是有好处的。
如果实在不愿意留用,最好就是协商让本人主动辞职。如果遇到死缠烂打的员工,可以选择不仁义的方法,诸如“穿小鞋”等手段逼迫员工离职,而且得留有离职的充分证据,保证后期无忧。
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真水无香9527
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@外滩冲浪:谢谢支持
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