说实在的,这种事情,在我们公司还没有发生过。我的感受: 1、如果是员工因违纪、偷闲去,得了这样的结果。委实是有些自作自受了。这样严格来讲是不能算作工伤的。 2、当然,如果是你们老板处于人性化想操作一下,也是可以的。但是作为人力资源块,是一定要把厉害关系考虑清楚,并跟该员工做好一定的沟通的。 3、另外一点是:跟员工沟通,劝其离职,因为如果严格按照公司制度走的话,她的面子也好不到哪里去。所以,自己提出离职是较好的处理方法。并可以利用HR的人脉,帮助恢复后的她找份工作。 4、如果对方不原因自行离职,就严格按照公司制度处理。(可参照秉骏哥今天的后两条建议)
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