一、提炼关键点
1、前台打开水时,脸被烫伤,留下明显疤痕。
2、前台外貌受损,无法担任前台,其他岗位做不了,HRM决定开除她,但前台不知道此决定。
3、浙江一外贸公司
二、建议处理方法
1、烫伤应算工伤,可以先走工伤的途径
2、考虑调岗,为伤者留条工作的活路
3、与员工协商解除劳动合同
三、总结
HR工作者不但要为企业作贡献,还得要为员工争取合理的福利,即使在公司没有她的容身之处,
要走也要让别人走得开开心心,虽然这是理想化了点,但也不能过激,伤者为大。
依据法律:
《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者
额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。