看了《从员工受伤的小脸,看公司受伤的大脸》,分析的很好。思路清晰,观点明确,从法律规定+公司制度+人性管理的三个层面进行阐述,有种豁然开朗的感觉。人力资源的很多工作要依据国家的法律法规,那么公司的规章制度则是建立在这些法律基础上的。如果只认为掌握《劳动合同法》已经足够,其它的不必了解太深,这个想法太肤浅了。人力资源的工作要涉及到很多的法律发条,《劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》《工资支付暂行规定》、《工资总额组成的规定》、《职工带薪年休假条例及实施办法》、《安全生产法》、《工会管理法》、《劳动争议调解仲裁法》等等,再加上各地区的法规,真是多多。
规章制度要建立在这些法律依据上,即保障公司利益,又不侵犯员工个人权益,两者要相结合,切实可行。
人性管理说了很多年,真正遇到事情时的处理方法方能看出公司的高度。如果看不到一个公司的高度,那就看公司的底限,一个公司的底限往往也决定了他的高度。