以温和的方式化解制度的无情
各位同学们大家好,我们是浙江一家外贸公司。最近我们公司发生了一件辞退员工的事情:前台上个月在茶水间里打开水的时候凑得太近,脸被开水冲了一下,造成严重烫伤,留下了明显的疤痕。经我们调查,她是躲到茶水间里来玩手机、吃零食的。现在她外貌受损,无法再担任前台,公司里的其它岗位她也做不了,我们人事部门的经理就准备将她开除,让我来具体处理这件事情。
员工本人还不知道这个决定,请问我该如何来着手操作呢?
各位同学们大家好,我们是浙江一家外贸公司。最近我们公司发生了一件辞退员工的事情:前台上个月在茶水间里打开水的时候凑得太近,脸被开水冲了一下,造成严重烫伤,留下了明显的疤痕。经我们调查,她是躲到茶水间里来玩手机、吃零食的。现在她外貌受损,无法再担任前台,公司里的其它岗位她也做不了,我们人事部门的经理就准备将她开除,让我来具体处理这件事情。
员工本人还不知道这个决定,请问我该如何来着手操作呢?
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我,没有经历过类似的情况。
“开除”的做法有些不近人情。即使该员工是因为在开水间玩手机、吃零食导致其被烫伤毁容的实施,但员工是在公司受的伤,所以,首先应帮助员工进行工伤认定,给予其应享有的权利,获得应有的补偿。对于前台的工作,因其已被毁容,无法再担任该项工作,可考虑为其调岗,并给予相应的培训,若仍然无法胜任新的工作岗位,则可以考虑通过协商的方式,让员工自行离职,相信此时员工一定能够欣然接受,作为HR,我们可以换位思考一下,如果此事发生在我们自己身上,直接“开除”的做法,我们是否能接受?
HR既要维护公司的利益,也不能以牺牲员工的利益和权利为前提,我们必须做好自己,不偏向于任何一方。
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2024-09-25 11:58
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