遵从员工意见,切勿单方决定——解除合同需谨慎
各位同学们大家好,我们是浙江一家外贸公司。最近我们公司发生了一件辞退员工的事情:前台上个月在茶水间里打开水的时候凑得太近,脸被开水冲了一下,造成严重烫伤,留下了明显的疤痕。经我们调查,她是躲到茶水间里来玩手机、吃零食的。现在她外貌受损,无法再担任前台,公司里的其它岗位她也做不了,我们人事部门的经理就准备将她开除,让我来具体处理这件事情。
员工本人还不知道这个决定,请问我该如何来着手操作呢?
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员工本人还不知道这个决定,请问我该如何来着手操作呢?
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我,没有经历过类似的情况。
案例还原:前台工作场所严重烫伤,不能继续胜任工作,公司要求开除,如何操作?
法理上讲,应该有这么几个知识点:1、情形中的烫伤能否算工伤(工伤认定的情形)?2,能否开除(合法解除劳动合同的情形)?3、强行开除的法律后果(赔偿责任)?
工伤认定的情形:1、3种“三工”,2、职业病、3、因公外出失踪、4、上下班非自负责交通事故 5、其他
本案例发生在茶水间,是公司提供的工作场所附属,显然属于工作场所,工作时间显然是,是否是工作或工作相关原因呢?案例中有提到实际上是到茶水间玩游戏吃东西,但玩游戏吃东西显然不会烫伤,烫伤是去打开水,是为了保持工作状态身体必须要的水分,应认为是工作相关的,应认定为工伤。至于在茶水间吃零食玩游戏,应按违纪处理,不能与工伤混为一谈;
2、企业单方面合法解除劳动合同的情形:《劳动合同法》第39(立即解除)、40(提前一个月通知解除)、41(经济性裁员)条规定的情形,与本案相关的是第40条第一款:【第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的】,这里涉及到医疗期的规定:应遵从《劳动合同法》第42条第3款及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期不能解除。
3、如强行开除应承担的赔偿责任: 1)医疗期结束:提前一月通知(一个月代通知金)+经济补偿;2)医疗期:a.继续履行合同直至医疗期结束按前一情形处理;b、立即解除+经济赔偿(2倍经济补偿)
疑问:说好的工伤呢?怎么按患病或非因工付伤处理了?
情理上讲:
1、积极为员工申请认定工伤;2、给予员工适当关怀;3、协商处理,遵从当事人意见,如愿继续留任公司,应继续留任其他岗位,能力不足,应予以培训;若不愿意留任,看当事人主张,超出法理要求,可向其说明,低于法理要求可征得公司领导意见处理。最后若不能达成一致,走法律程序。
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2024-09-25 11:58
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