（感受一下新的打卡总结模式） 因为破相接触员工劳动合同，这个操作不合理。在目前的工作中目前还没有遇到这个情况，不过同样是前台，也有过一个状况，前台招来时是未婚小姑娘，入职体检时还做了尿检，都OK，没问题，差不多在试用期快要结束的时候，她告诉主管她怀孕了，马上要结婚。人事经理知道后找到部门主管问有没有下一步的动作，部门主管倒是没什么意见，说她工作表现不错，不能因为她怀孕就怎样，但问题是她是个前台，时间不要多长，肚子就要出来了，这样来公司的客户或政府工作人员看到作何反应？一个大肚婆，显然形象不太符合。她工作表现不错，也是因为她的工作比较简单，可以说是太简单了。后来部门主管都愿意试用期通过，人事经理也没什么。小姑娘可能也知道自己的做法有点不妥，在以后的工作中比较认真。 回到今天的打卡问题上，前台偷懒和面部被烫伤没有直接因果关系。 建议公司为她申报工伤，这种情况可能定不了级别，只能是认个工伤。下一步与员工沟通，因为前台工作需要，目前不能胜任，最好是转到其他内勤岗位，毕竟面部烫伤后，本人心里也比较难过，如果再开除，这将对她的打击比较大。如果员工不愿意调岗，那只能协商解决。公司如果要做的大，做的长久，口碑是很重要的。这样的操作下来也是给其他员工做个案例，明白公司不是冷酷自私的，公司一向从员工出发，为员工着想。
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3楼 壮志凌云
非常棒，来看看
2楼 山上的鸟
说得真好呀
1楼 将军
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